一年事假不得超过多少天

一、一年事假不得超过多少天

根据相关法规，员工在全年中申请事假的总天数上限不得超过20天，或者是一次性申请事假最长不能超过15天。对于事假的具体天数，则将由所在公司的内部管理制度予以明确规定，而国家的法律对此并没有作出统一的限定。

若员工在一个自然年度内累积申请事假达到20天以上，并且雇主在政策上并不扣除其相应的工资，那么该员工将无法享受到那一年的带薪年假福利。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、一年事假不能超过多少天

员工在法定工作日内申请请假，原则上其全年度累积申请的总时长应控制在20日以内或者每次性请假时间不得超出15个工作日。关于具体的请假次数和天数，这属于用人单位依据自身经营管理制度所设定的内部管理范畴，相关法律法规并无明确具体的规范要求。对于员工请事假的总时长已达20天甚至更久，而用人单位也按规定不会扣除其相应工资部分的情况下，该员工将无法享受到本年度的年休假期。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据相关的法规条例，我们必须明确指出，员工每年的事假总天数最多不能超过20个工作日，而每次事假的最长期限不能超过15个工作日。至于具体的天数安排则需要参照公司内部制定的规章制度，对于此方面的要求并未有全球统一的法律标准予以详细明确。值得特别注意的是，如果员工在一年内累积的事假天数已经超出了20个工作日，并且雇主并没有扣除其相应的工资，那么该员工将无法享受到当年度的带薪年假福利待遇。因此，我们强烈建议各位员工在提出事假申请时务必严格遵循公司的相关规定，确保所请事假的时间长度始终处于合法合理的范畴之内，以避免对自己的利益产生不利影响。