试用期工资规定是什么

一、试用期工资规定是什么

关于试用期内薪资待遇方面的相关规定如下所述：

在试用期这个阶段,雇主必须按照本地的最低薪资水平为员工支付薪酬,但这并不意味着可以低于劳务合同中规定的正式录用后的同一职位最低档薪水或者企业内同等职位的平均薪水的百分之八十；

同时，工资应以国家规范化货币进行结算，禁止采用实物、专属于某个特定物品或者股票/债券等有价证券来代替现金支付；而当雇员因个人原因无法亲自领取薪酬时，他可以授权其亲属或者委派他人代为收取；

此外,还有其他相关条款需要遵循和执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期期间，雇主必须支付给员工的薪资不得低于所在地区规定的最低工资水平，更不能低于劳动合同中约定的正式录用后所担任职务的最低档次薪资或者本企业同等职位平均薪资的80％。薪酬应该以合法且常规化的法定货币来计算和支付，坚决杜绝使用任何形式的实物、特定物品或是有价证券等代替金钱的情况发生。同时，对于员工而言，他们可以选择授权亲属或其他合适的人选代为领取薪资。除此之外，其他与薪资发放相关的条款也需要严格遵守。