保险公司不说赔也不说不赔怎样起诉

最新修订 | 2024-07-15
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包同贺律师
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执业:4年高级合伙人
专家导读 若遇交通意外,对方保险公司未理赔,可要求责任人赔偿损失或向法院起诉。依据法律,损害行为须赔偿医疗费、护理费、交通费等开支及工作收入损失。致残或死亡需支付辅助器具费、赔偿金或丧葬费。争议时,双方可申请仲裁或诉讼。
保险公司不说赔也不说不赔怎样起诉

一、保险公司不说赔也不说不赔怎样起诉

在遭遇交通意外事故时,若对方保险公司未能履行理赔责任,您有权提出向对方责任人追偿所遭受之损失的请求,亦可直接选择向管辖法院提起诉讼以维护自身权益。

依据我国现行相关法律法规所确立的原则,任何故意或过失导致他人身体受到损害的行为都必须承担相应的经济赔偿责任,这其中包括了必要的医疗费用护理费用、交通费用、营养补贴以及用于治疗及康复的其他合理开支,同时也包括因伤病而导致的工作收入损失。对于造成受害者残疾的情况,还需支付辅助器具费用以及残疾赔偿金;若致其死亡,则须支付丧葬费用并赔偿死亡赔偿金

此外,根据我国相关法律规定,当被保险人和保险公司就赔偿事宜产生争议时,双方均享有依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼的权利。

民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;

造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

机动车交通事故责任强制保险条例》第三十条

被保险人与保险公司对赔偿有争议的,可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、保险公司不理赔一直拖着怎么办

若您遇到了保险公司长时间未能予以赔付的问题,最有效的措施便是直接与该保险公司取得联系以求得详细的解释说明,同时了解其审核判定的结果和原因。若保险公司置之不理,或是未能履行合理的赔偿责任,那么身为投保人的您便有权利向贵地区的保险监管机构提出投诉并请求相关部门介入处置,

此外,您还有权直接向所在地的人民法院提起诉讼。在投诉行为或者启动法律诉讼之前,我强烈建议您尝试通过与保险公司进行充分的沟通协商。只有在协商达成一致之后,才能够继续接下来的理赔流程。若是经过多次努力依然无法化解争议,那就需寻求执业律师的协助来捍卫自身的合法权益了。

《中华人民共和国保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

倘若遭遇突发的交通事故,且对方所投保之保险公司并未对相关理赔事宜给予关注和处理,可以选择要求责任方全面承担自身遭受的经济损失,或者依法向当地人民法院提起诉讼索偿。从法律角度来看,任何造成他人人身损害的行为都必须负担起相应的赔偿义务,包括但不限于医疗费用、护理费用以及所有的交通支出。此外,还应承担被害人因为本次事故而导致的工作收入损失。对于那些因事故产生严重伤害甚至生命丧失的情况,责任方还需要承担提供必要辅助工具的费用、赔偿金乃至丧葬管理相关费用。当有关赔偿事宜产生分歧时,双方当事人皆有权申请进行仲裁程序或者干脆提起诉讼予以解决。

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生三胎乡镇也没管上户口也没管也不罚款,如果村里拆迁能给一样的待遇吗
[律师回复] 中国人口发展的红利时代已基本结束,人口老龄化越来越严重,所以增加新生人口是很有必要的,否则过个几十年,老龄化的上亿人口没了,问题也就随之出现了。所以人口学其实是非常复杂的一门学问。
回归正题,放开二胎其实并不是取消了计划生育政策,而是进行了改动而已,所以生三胎依然是违反计划生育政策的,属于超生行为,因此罚款是肯定的了。
超生三胎罚款也有一定的标准:
标准
一,符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的,按照其上年度总收入的百分之三十征收
标准
二,符合再生育一个子女条件,未达到规定的再生育年龄或生育间隔提前再生育子女的,每提前一年按照其上年度总收入的百分之四十征收,不足一年的,按一年计算
标准
三,违法多生育一个子女的,按照其上年度总收入的二倍征收,每再多生育一个子女的,依次增加三倍征收。
但并非所有生三胎的都会被罚,还有以下几种情况是不用受罚的:
1、以为女性无法怀孕,依法收养了两个子女,但后来发现又怀孕的情况下,是不会受罚的。
2、再婚后和现任夫(妻)共同生育(加上再婚前生育不超过3个孩子)子女的情况,是不在受罚范围内的。
3、夫妻已生育两个孩子,但被依法认定为病残儿,不能正常从事劳动的情况下,经过医学鉴定还可以生育的,第三胎则不受惩罚。
4、其他法律法规规定的允许生三胎的情况。
除上述几类允许情况外,其他都算超生,都需要按照相关标准缴纳罚款(社会抚养费)。如果不交,那么也将按照规定增加征收滞纳金,然后越累积越多。如还是不缴纳,那人民法院会根据申请按照实际情况强制执行
也就是说仲裁也没有用了?
[律师回复] 《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。  求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳动法专家游云庭认为,这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者,这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报,都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此,他提醒求职者,进入单位后应该多留一个心眼,利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作,那么,一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁,单位将承担相应的法律后果。  在试用期问题上,需要强调以下几点:  
(一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。  劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。  
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。  这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等。  
(三)试用期包括在劳动合同期限内。  也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。  
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。  如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。  
(五)禁止设定变相试用期。  有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。
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