交通事故车内超员保险赔不

[律师回复] 您好，根据您描述的问题，首先建议您协商解决，您好，根据您描述的问题，首先建议您协商解决，

[律师回复] 没有。超市无权罚款。偷一罚十等口号一般用作超市等场所的威慑性口号，实际上，超市等机构并没有权力对违反治安的行为作出罚款。扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。即超市有权将人扭送公安机构，由派出所的民警按例进行处罚。但超市本身，没有处理并罚款的资格。但一般情况下，出于私了的心理，许多人会接受超市提出的偷一罚十或者其他赔偿要求。但是，超市做法错误不代表偷窃者是正确的。双方应在权威机构的调解下解决争端。

[律师回复] 超载未达百分之三十的，处二百元以上五百元以下罚款，扣3分。《中华人民共和国道路交通安全法》最新修正案第九十二条货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。《公安部令123号令附件》附件2道路交通安全违法行为记花亥羔酵薏寂割檄公漏分分值三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：（三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的；

[律师回复] 《公路安全保护条例》第六十四条 违反本条例的规定，在公路上行驶的车辆，车货总体的外廓尺寸、轴荷或者总质量超过公路、公路桥梁、公路隧道、汽车渡船限定标准的，由公路管理机构责令改正，可以处3万元以下的罚款。

[律师回复] 刑法第133条，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
追逐竞驶，情节恶劣的;
醉酒驾驶机动车的;
从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 不属于。如果超市规定工作时间不准吃食物，顶多属于违反超市内部管理。

[律师回复] 没有具体规定，但是一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但是基本上都是按照客车标准处罚的(一)客车超载客车超载扣分标准你好、校车载人超过核定人数未达20%的，处二百元以上五百元以下罚款、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分。客车超载罚款标准，货车超员各地处罚并不一样;驾驶营运客车(不包括公共汽车)：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处五百元以上二千元以下罚款：驾驶营运客车(不包括公共汽车)，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分;超过额定乘员百分之二十(20%)或者违反规定载货的。至于卧铺能不能坐人要看驾驶室荷定人数

[律师回复] 第六十一条　货运机动车超过核定载质量或者违反规定载客的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：
(一)超过核定载质量未达百分之三十的，处以二百元罚款;
(二)超过核定载质量百分之三十以上未达百分之五十的，处以五百元罚款;
(三)超过核定载质量百分之五十以上未达百分之百的，处以一千元罚款;
(四)超过核定载质量百分之百以上的，处以二千元罚款;
(五)违反规定载客的，处以二千元罚款。
《道路交通安全法》第九十二条规定：“公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下罚款;超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下罚款。”“货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30%或者违反规定载客的，处500元以上2000元以下罚款。”“有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留其机动车至违法状态消除。”“运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。”这是关于客运、货运机动车超载处罚的规定。

[律师回复] 2017超市员工聘用合同范本如下:
甲方名称 联系电话
　　地 址
　　乙方姓名 性别 居民身份证号码
　　住 址 文化程度 出生日期
　　联系电话 户口所在地
　　签订日期
　　鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 劳动合同期限
　　本合同为 类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)
　　
1、固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
2、无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 工作内容和工作地点
　　
1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作，工作岗位为 ，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。
　　
2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。
　　第三条 工作时间和休假
　　
1、工作时间为：
　　
2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。
　　
3、乙方享有每月 天的假期。
　　第四条 劳动报酬
　　
1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。
　　
2、乙方在法定工作时间内基本工资为 元人民币/月，。
　　
3、乙方在试用期期间工资为 元人民币/月，其他绩效部分依照上条。
　　
4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月 日支付乙方上月的工资，
　　第五条 劳动纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：
　　
1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。
　　
2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。
　　
3、乙方不得损害甲方名誉和利益。
　　
4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。
　　第六条 劳动合同解除
　　
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　
2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。
　　
3、乙方辞职应提前 日(试用期内提前 日)当面通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。
　　第七条 违约责任
　　
1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。
　　
2、乙方未提前 日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。
　　第八条 其他约定
　　
1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。
　　
2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。
　　
3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。
　　甲 方： 乙 方：
　　签字日期： 签字日期：

[律师回复] 1.《道路交通安全法》第四十九条　机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。
第九十二条 公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款；超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下的罚款。
2.货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款；超过核定载质量30%或者违反规定载客的，处500元以上2000元以下罚款。
3.有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。

[律师回复] 应到由超市负责，如果员工存在故意或者重大过失的可以追偿

[律师回复] 不一定的，目前车辆处理违章时，车主需要携带驾照和行驶本去车辆违章地或车辆注册地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理。如果违章没有扣分的话，可以直接去工行自助缴费机或网上缴纳罚款即可，可以在支付宝等缴纳罚款的；但如果有扣分的话，那就必须先去交警队确认违章和扣除分数后，才能缴纳罚款的。异地违章处理的最好是去违章地区的交警队接受处理，防止在驾照本地处理了而异地违章记录无法消除的现象。
目前一般来说，高速或国道上超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的；超过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元；超速20%～50%，要被扣6分，罚款200元；超速50%以上的，要一次性被扣12分，罚款500元，然后按照超速速度的增加，逐渐翻倍增加罚款额度，直至超速100%以上，罚款额度封顶2000元。

[律师回复] 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。而我国刑事处罚分为主刑和附加刑两大类。行为人应该接受何种处罚是由其自身的犯罪情节决定的。以上是关于醉驾无证肇事超员的解答。

[律师回复] 【法律意见】 需要按照公司的规章制度走流程。 一年事假15天不能按旷工处理。 事假是因为劳动者有私事，按照用人单位规定的程序，经用人单位批准休假，属于合法不出勤；旷工，是指非不可抗力因素，劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤，是验证行为。二者性质不同，不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不支付工资报酬，但不可以把批准的事假折算按旷工处理。 【法律依据】 《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》 劳力字（）1号 最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经法制局同意，现统一答复如下： 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 59中劳薪字第67号 　1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

[律师回复] ××年×月×日下午上班时间, C 线员工××与 ××因工作原因发生争执并引起了打架事件, 不仅违反 了公司的厂纪厂规, 同时给产线生产带来了严重的负面 影响,行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚:
1、对××,××打架行为进行全厂通报批评;
2、对××,××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒, 在日常生活中加强自身修养, 提高自我约束和自我控制能力, 杜绝此类事件再次发生; 自觉遵守厂纪厂规,共同维护公司正常的生产和生活秩序员工在厂区内超速处罚如何通知的回答如上，希望对你有帮助。

[律师回复] 该起事故的发生，
虽然有一些客观原因存在，
但从该事故也暴露
出车队驾驶员安全意识淡薄、
重效益轻安全和安全监管不到位、
超速、
不按规定车道行驶等违法行为突出的问题依然还很严重，
出于公司对
事故“四不放过”
的原则及按照公司管理制度、处罚方法的规定的同
时，充分考虑该驾驶员自进入公司以来工作态度、工作表现均不错，
而且对公司的工作安排能自觉执行，对所驾车

[律师回复] 一、超载怎么处罚
根据法律对超载扣分和处罚规定，河南人员超载处罚条例要分为以下两种情况：
(一)客车超载
客车超载扣分标准：
驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分;
驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分。
客车超载罚款标准：
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;
超过额定乘员百分之二十(20%)或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
(二)货车超载
货车超载扣分标准：
驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。
驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。
货车超载罚款标准：
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
发生汽车或客车超载的情况，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 您好，针对您的请问合同期内被辞退的超龄员工有补偿吗？问题解答如下, 到退休年龄，劳动合同终止，之后属于劳务关系，单位解聘，没有补偿金如果不到退休年龄，除了单位依据劳动合同法第39条解雇外，应该支付补偿金《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。哺乳假可以累计休吗是不可以累积的，另外，哺乳假可以说是国家规定的女性独有的假期，如果公司不愿意放哺乳假或者因此扣工资的话，女性可以通过法律的程序维护自己的合法利益，当然处于哺乳期间的女性也要遵守时间，不宜超过。