入职20年被辞退赔偿多少钱

一、入职20年被辞退赔偿多少钱

在工作满20年被辞退时所涉及到的赔偿金额问题，具体标准须根据不同情形而定。倘若劳动者选择主动辞职，那么雇主则无需支付任何形式的经济补偿或赔偿金；反之，若用人单位没有合法合理之原因辞退劳动者以致其不得不离开工作岗位，那么在此种情况下，对于已经累积满20年工龄的员工，理应付给他们40个月的工资作为赔偿，工资标准将按照每位员工在离岗前过去12个月的平均薪酬予以计算确定。

然而，如果劳动者因严重违反了本企业的相关规定和制度而遭到解聘，则雇主无需向此类员工提供任何经济补偿。在此情况下，雇主要求必须有充分证据证明员工存在不当行为，并通过书面通知书方式告知该员工解除劳动关系的决定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职20年公司未签无固定合同违法吗

假如阁下已为贵司服务长达二十载，却未能与公司完成订立长期稳定的劳动合同，那便可判定该公司可能违反相关法律法规。若是如此，阁下有权向公司请求支付至多20个月份的两倍薪资作为赔偿。

《劳动合同法》第十四条

连续工作满十年的员工或连续订立二次固定期限劳动合同的员工，在提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

对于连续履职达二十年的员工在遭受离职时所能获得的赔偿标准，因实际情况之差异而存在着区别。若员工自主选择离职，则雇主对此类行为不负有补偿义务；反之，如果是用人单位无合法正当理由单方面解除劳动关系，那么企业应向员工支付相当于四十个月工资的赔偿金，该赔偿金将按照员工离岗前十二个月的平均薪酬进行计算。然而，若员工因严重违反公司规章制度而遭到解雇，雇主在此种情况下并不需要承担任何补偿责任，但是必须以书面形式通知员工，并且提供充足的证据来支持其决定。