试用期期间随时可以走吗

最新修订 | 2024-07-16
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专家导读 若您决定离职,请遵循法律和公司规定,不能擅自离去。根据《劳动合同法》,员工有权提前三十天书面提交辞呈,试用期员工提前三个工作日告知即可。务必按程序递交书面离职申请并保留证据,如通过电子信箱或邮寄传达离职意向,并收集领导签字的离职申请书照片等。
试用期期间随时可以走吗

一、试用期期间随时可以走吗

若您决定正式提出离职,请务必遵循相关法律法规公司规定,不能未经公司批准擅自离去。

根据我囯现行《劳动合同法》明确指出,员工有权提前三十天以书面形式向雇主提交辞呈,从而有效解除与雇主之间的劳动关系;对于处于试用期内的员工而言,只需提前三个工作日告知公司便可解除双方之间的劳动协议。在此过程中,您必须按照程序递交书面离职申请并保留相关证据,例如通过单位电子信箱或邮寄等方式向人事部门传达离职意向、收集领导签字认可的离职申请书照片等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期期间可以享受公司福利待遇吗

对于处于试用期阶段的员工,需确保所能领取到的薪资不得低于本公司中与该职位相对应的最低档次薪酬或劳动合约中所规定的薪资的百分比的百分之八十,同样也要确保实际领取的薪资不得低于所在地区的最低工资标准。此外,用人单位需要为该类特殊员工参保社会保险费用。作为企业,为了更好地服务于一线的普通员工,企业可依据员工的出勤情况为他们提供相应的餐饮补贴。依照我国及本地政府所制定的相关法律制度,企业有责任、义务为每一个员工作出适当的住房公积金缴纳安排。最后,除上述福利之外,企业还可以根据企业自身特点和团队建设等方面的需求,为员工提供多样化的福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条

国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

在您决定要结束与雇主的就业关系时,敬请严格按照法律以及企业内部规章制度进行操作,切勿随意离岗。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,无论是正式员工还是试用人员,均有资格提前三十日以书面形式向单位提出辞职申请;而对于正在试用阶段的员工来说,只需提前三个工作日通知用人单位便可。为了确保您的权益得到充分保障,建议您务必按照既定流程提交书面离职申请,同时妥善保存相关证据,例如通过电子邮件或者邮寄方式传达离职意愿,并且收取经领导签章确认过的离职申请书副本照片等等。

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2、你应该回去一趟,口头交待一下,或办理一下交接方面的手续等。否则,如果涉及到行业竞业限制的话,你将说不清楚;
3、回去口头交待时,记着,就以单位不给签劳动合同为由,有权离职,因为单位不签劳动合同,对劳动者没有保障,再因不签劳动合同,自己年轻不懂法,因年轻气盛而没提前三天打招呼,没能办理相关手续等,口头说一声道歉对不起的话;
4、奉劝一句:住旅店走的时候,也得打声招呼,对吧?何况在单位,走的时候,肯定要有工作交接的,你这么作,到了仲裁的时候,会引起仲裁员反感的,懂吗?
5、企业没有在满一个月开支,但也没差几天,也没欠你工资,这方面不能做为你申诉的理由,不太充分,而且单位也是事出有因(总经理不在家)。
补充:劳动合同法中规定,双方必须签订书面劳动合同,口头形式的协议不受劳动合同法的保护,有可能受合同法的保护,但合同法不适用于劳动争议案;
你的问题关键就在于,没签订劳动合同,没有劳动合同,单位怎么能办理社会保险呀?去办,单位不是自己给自己找病呢吗?所以,你的理由,最关键的一条,就是单位不给签订书面劳动合同,另外,也不给办理社会保险。这样,你的辞职理由就很充分了,但也要和企业打招呼才能走,不管他同不同意你离职,只要提前三天告知,三天后再走,你就什么毛病也不犯。
回去一趟,说点表面上的软话,你也丢不了什么,怕什么呢?大大方方的,男子汉大丈夫,要拿得起放得下才行.
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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在试用阶段但已经签了合同,提出离职可以随时走吗,比如这个月我昨天打招呼离职,做到这个月月底,她没直接回应到时候可以走吗试用期会发工资吗,如果可以她们不同意能投诉的吗
[律师回复] 劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。rn  
一、个人提出离职分三种情况:rn  
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;rn  
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。rn  
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn  
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;rn  
三、相关法律依据:rn  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。rn  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:rn  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;rn  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;rn  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;rn  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;rn  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;rn  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。rn  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。rn  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。rn  rnrn
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