试用期期间随时可以走吗

最新修订 | 2024-07-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 若您决定离职,请遵循法律和公司规定,不能擅自离去。根据《劳动合同法》,员工有权提前三十天书面提交辞呈,试用期员工提前三个工作日告知即可。务必按程序递交书面离职申请并保留证据,如通过电子信箱或邮寄传达离职意向,并收集领导签字的离职申请书照片等。
试用期期间随时可以走吗

一、试用期期间随时可以走吗

若您决定正式提出离职,请务必遵循相关法律法规公司规定,不能未经公司批准擅自离去。

根据我囯现行《劳动合同法》明确指出,员工有权提前三十天以书面形式向雇主提交辞呈,从而有效解除与雇主之间的劳动关系;对于处于试用期内的员工而言,只需提前三个工作日告知公司便可解除双方之间的劳动协议。在此过程中,您必须按照程序递交书面离职申请并保留相关证据,例如通过单位电子信箱或邮寄等方式向人事部门传达离职意向、收集领导签字认可的离职申请书照片等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期期间可以享受公司福利待遇吗

对于处于试用期阶段的员工,需确保所能领取到的薪资不得低于本公司中与该职位相对应的最低档次薪酬或劳动合约中所规定的薪资的百分比的百分之八十,同样也要确保实际领取的薪资不得低于所在地区的最低工资标准。此外,用人单位需要为该类特殊员工参保社会保险费用。作为企业,为了更好地服务于一线的普通员工,企业可依据员工的出勤情况为他们提供相应的餐饮补贴。依照我国及本地政府所制定的相关法律制度,企业有责任、义务为每一个员工作出适当的住房公积金缴纳安排。最后,除上述福利之外,企业还可以根据企业自身特点和团队建设等方面的需求,为员工提供多样化的福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条

国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

在您决定要结束与雇主的就业关系时,敬请严格按照法律以及企业内部规章制度进行操作,切勿随意离岗。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,无论是正式员工还是试用人员,均有资格提前三十日以书面形式向单位提出辞职申请;而对于正在试用阶段的员工来说,只需提前三个工作日通知用人单位便可。为了确保您的权益得到充分保障,建议您务必按照既定流程提交书面离职申请,同时妥善保存相关证据,例如通过电子邮件或者邮寄方式传达离职意愿,并且收取经领导签章确认过的离职申请书副本照片等等。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3524位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期期间随时可以走吗
一键咨询
  • 168****7731用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****6536用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****3428用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****1123用户1分钟前提交了咨询
    167****8121用户1分钟前提交了咨询
    157****4770用户3分钟前提交了咨询
    146****6861用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****8383用户3分钟前提交了咨询
  • 162****5073用户1分钟前提交了咨询
    156****6747用户2分钟前提交了咨询
    168****7655用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****3786用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****7282用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****2545用户2分钟前提交了咨询
    130****0520用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
试用期期间随时可以走吗
若您决定离职,请遵循法律和公司规定,不能擅自离去。根据《劳动合同法》,员工有权提前三十天书面提交辞呈,试用期员工提前三个工作日告知即可。务必按程序递交书面离职申请并保留证据,如通过电子信箱或邮寄传达离职意向,并收集领导签字的离职申请书照片等。
10w+浏览
劳动纠纷
你好!我今早的这份工作试用期是三个月,但是没有跟我签合同,我不想干了,咨询一下没有签合同试用期辞职可以随时走吗?
[律师回复]
1、他们的法律依据是:在试用期内辞职,应该提前三天通知用人单位,而你在离职的时候,没通知他们;
2、你应该回去一趟,口头交待一下,或办理一下交接方面的手续等。否则,如果涉及到行业竞业限制的话,你将说不清楚;
3、回去口头交待时,记着,就以单位不给签劳动合同为由,有权离职,因为单位不签劳动合同,对劳动者没有保障,再因不签劳动合同,自己年轻不懂法,因年轻气盛而没提前三天打招呼,没能办理相关手续等,口头说一声道歉对不起的话;
4、奉劝一句:住旅店走的时候,也得打声招呼,对吧?何况在单位,走的时候,肯定要有工作交接的,你这么作,到了仲裁的时候,会引起仲裁员反感的,懂吗?
5、企业没有在满一个月开支,但也没差几天,也没欠你工资,这方面不能做为你申诉的理由,不太充分,而且单位也是事出有因(总经理不在家)。
补充:劳动合同法中规定,双方必须签订书面劳动合同,口头形式的协议不受劳动合同法的保护,有可能受合同法的保护,但合同法不适用于劳动争议案;
你的问题关键就在于,没签订劳动合同,没有劳动合同,单位怎么能办理社会保险呀?去办,单位不是自己给自己找病呢吗?所以,你的理由,最关键的一条,就是单位不给签订书面劳动合同,另外,也不给办理社会保险。这样,你的辞职理由就很充分了,但也要和企业打招呼才能走,不管他同不同意你离职,只要提前三天告知,三天后再走,你就什么毛病也不犯。
回去一趟,说点表面上的软话,你也丢不了什么,怕什么呢?大大方方的,男子汉大丈夫,要拿得起放得下才行.
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期间可以随时走吗
劳动者是否可以随时走人,取决于以下几个因素:提前通知:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知,则可能需要承担违约责任。合同约定:如果劳动合同中有关于试用期的特殊约定,如试用期内的解约条件等,劳动者需要遵守这些约定。若是对试用期间可以随时走吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
试用期内公司拖欠工资,可以随时走人吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
快速解决“债权债务”问题
当前3524位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3524 位律师在线,高效解决问题
试用期间可以随时走吗
劳动者是否可以随时走人,取决于以下几个因素:提前通知:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知,则可能需要承担违约责任。合同约定:如果劳动合同中有关于试用期的特殊约定,如试用期内的解约条件等,劳动者需要遵守这些约定。
10w+浏览
劳动纠纷
在试用阶段但已经签了合同,提出离职可以随时走吗,比如这个月我昨天打招呼离职,做到这个月月底,她没直接回应到时候可以走吗试用期会发工资吗,如果可以她们不同意能投诉的吗
[律师回复] 劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。rn  
一、个人提出离职分三种情况:rn  
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;rn  
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。rn  
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn  
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;rn  
三、相关法律依据:rn  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。rn  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:rn  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;rn  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;rn  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;rn  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;rn  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;rn  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。rn  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。rn  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。rn  rnrn
快速解决“合同事务”问题
当前3524位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期可以随时走人吗
试用期并不是随时可以随意解除劳动合同的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期内解除劳动合同的规定如下:用人单位解除劳动合同:用人单位在试用期内解除劳动合同,必须符合法律规定的解除条件,如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。此外,用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,并提前通知劳动者。若是对试用期可以随时走人吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期可以随便开除人吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不可以随便开除,要说明理由。《劳动合同法》
第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。和
第四十条第一项、第二项规定:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;扩展资料:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
试用期可以随时被辞退吗
[律师回复] 您好,关于试用期可以随时被辞退吗这个问题,我的解答如下, 试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。
一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
问题紧急?在线问律师 >
3524 位律师在线,高效解决问题
试用期辞职可以随时走吗?
试用期辞职不是随时可以走,而且是要等到通知用人单位三天过后才能进行走人;试用期也算是双方有劳动关系,也需要按劳动法的流程来进行处理,在辞职的时候同样要以书面的方式来递交。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期期间随时可以走吗
顶部