一、试用期期间随时可以走吗
若您决定正式提出离职,请务必遵循相关法律法规及公司规定,不能未经公司批准擅自离去。
根据我囯现行《劳动合同法》明确指出,员工有权提前三十天以书面形式向雇主提交辞呈,从而有效解除与雇主之间的劳动关系;对于处于试用期内的员工而言,只需提前三个工作日告知公司便可解除双方之间的劳动协议。在此过程中,您必须按照程序递交书面离职申请并保留相关证据,例如通过单位电子信箱或邮寄等方式向人事部门传达离职意向、收集领导签字认可的离职申请书照片等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期期间可以享受公司福利待遇吗
对于处于试用期阶段的员工,需确保所能领取到的薪资不得低于本公司中与该职位相对应的最低档次薪酬或劳动合约中所规定的薪资的百分比的百分之八十,同样也要确保实际领取的薪资不得低于所在地区的最低工资标准。此外,用人单位需要为该类特殊员工参保社会保险费用。作为企业,为了更好地服务于一线的普通员工,企业可依据员工的出勤情况为他们提供相应的餐饮补贴。依照我国及本地政府所制定的相关法律制度,企业有责任、义务为每一个员工作出适当的住房公积金缴纳安排。最后,除上述福利之外,企业还可以根据企业自身特点和团队建设等方面的需求,为员工提供多样化的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
在您决定要结束与雇主的就业关系时,敬请严格按照法律以及企业内部规章制度进行操作,切勿随意离岗。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,无论是正式员工还是试用人员,均有资格提前三十日以书面形式向单位提出辞职申请;而对于正在试用阶段的员工来说,只需提前三个工作日通知用人单位便可。为了确保您的权益得到充分保障,建议您务必按照既定流程提交书面离职申请,同时妥善保存相关证据,例如通过电子邮件或者邮寄方式传达离职意愿,并且收取经领导签章确认过的离职申请书副本照片等等。
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