劳动法年假计算方法有哪些

一、劳动法年假计算方法有哪些

计算年假的一般性规则如下：对于实际工作已经满了1年又还没到10年的员工来说，其可享有5天的年假总额；若满足该条件并在此基础上累积工作经验超过了10年但还未达20年的范围内，这部分员工便可以额外获得10天的年假福利。而对于累积工作超过20年的员工，他们则能享有高达15天的长假。实际上，年休假乃是规定员工在圆满完成一定工作年限后所能够享受的保留全额工资的连续度假，同时，各用人单位有责任确保广大员工都能公平有序地得到这种合理权利。

值得一提的是，在这种情况下，员工们在年休假过程中所应得的报酬与他们平时正常工作时段所享有的劳动所得是等同的。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、劳动法年假规定怎么规定的

根据现行的《中华人民共和国劳动法》相关法律法规，我们所遵循的休假制度有以下明确规定：

（1）当员工在过去的十二个月内累积工作时间达到了一年且不满十年的标准时，这个期间他所享有的年休假天数就是五天；

（2）如果该员工在过去的十二个月内累积工作时间已经超过了十年但还没达到二十年的标准，那么这段时间里，他所享受的年休假天数将会是十天；

（3）当员工在过去的十二个月内累积的工作年限超过了二十年，这时他所能享受的年休假天数将增加到十五天；

（4）需要指出的是，国家法定的节假日和周末休息日都不会被计算在内作为带薪年休假的工期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

关于员工年假的规定如下：员工自入职之日起，如果累计工龄达到1年而不足10年的话，那么他们将可以享受共计5天的带薪年假；若其累计工龄达到了10年却尚未达到20年，那么他们将在此基础上额外获得10天的年假；若其累计工龄超过了20年，那么他们将有资格享有长达15天的年假。值得注意的是，这些年假都是作为员工完成相应工作年限之后所应享有的带薪连续休息日，而且单位也需要确保所有员工都能公平、有序地行使这项权利。员工在享受年假期间所获得的薪酬待遇应当与他们在正常工作时间段内所领取的工资保持一致。