离职工资不给结清工资怎么办

一、离职工资不给结清工资怎么办

若您在离职之际发现薪资尚未结算完全，首先请考虑同原雇主展开友好协商以寻求妥善的解决方案。倘若双方无法就此达成共识，则可遵照以下步骤行事：积极向当地劳动监察大队投诉举报。

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，各用人单位均负有按期足额支付员工劳动报酬之义务。若用人单位存在欠发、拖欠薪资之行为，所在地的劳动保障行政部门有权予以警告并督促其在规定期限内完成支付。若对于此类投诉的处理结果尚不满意，您则有权向劳动局提出调解申请。在此情况下，当事人应当自知悉自身权益受到侵害之日起的30个自然日内，提交书面或口头申请至劳动纠纷调解委员会。

此外，您亦可向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁裁决结果仍感不满，您有权依法提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职工资不结清怎么办

当遇到离职之后，企业却未能履行支付全部薪资义务的情况时，您可以采取以下解决方式：

首先，与用人单位进行友好协商，以求达成共识；如果在协商过程中遇到了困难，也别忘了拿起法律武器——向当地劳动行政部门求助，并请求他们责成相关企业尽快将拖欠薪资全额交付给您；若对于劳动行政部门的反馈仍然无法感到满意，那么接下来您还可以选择申请劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行介入；需要注意的是，如果您对仲裁结果表示反对，那么应该尽早启动司法程序，通过法律途径来维护自己的合法权益。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

倘若在下尊贵的离职之际发现未能得到完整结算的薪酬，我强烈建议阁下首先尝试同雇主进行诚挚而有效的沟通和协商。若诸位在这个过程中仍然未能取得共识，请不要犹豫，寻求当地劳动监察大队的帮助。根据我们共同遵守的《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律的规定，雇主有不可推卸的责任和义务来支付每位员工的应得薪酬。如果经过了上述一系列途径依然未能使您感到满意，您还可以选择向劳动局提出调解请求，或者向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，甚至是依法提起诉讼。