在工厂上班脚崴了算工伤吗

最新修订 | 2024-07-16
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专家导读 上班时腿部受伤属于工伤,单位需承担医疗费用。员工在工作时间和场所因工作受伤、工作前后在场所从事与工作相关活动受伤、因履行工作职责遭受暴力伤害、患职业病、因公出差受伤或事故下落不明、上下班途中因非个人主要责任交通事故受伤等,均视为工伤。其他特殊情况也需依法认定。
在工厂上班脚崴了算工伤吗

一、在工厂上班脚崴了算工伤

若在上班期间不慎将腿部损伤,则应视为工伤,需由所在单位承担全部医药费用。具体地说,如果员工符合以下任何一种情况,都应该被认定为工伤:

首先是在工作时间以及工作场地之内,因为执行本职工作而遭受了意外事故的伤害;

其次是在工作开始之前或结束之后的工作场所中间,从事与自身工作相关联的预备性质或收尾性质的工作时,因为意外事故而受到了伤害;

再次是在工作时间以及工作场地之内,因为履行工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害

第四是患有职业病的;

第五是在因公出差期间,因为工作原因而受到了伤害或者因为事故而下落不明的;

第六是在上下班的过程中,因为非个人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害;

最后是根据法律、行政法规的规定,必须要被认定为工伤的其他特殊情况。

工伤保险条例》第十四条

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在工厂上班没有签合同,可以直接辞职吗?

在某些情况下,员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同,这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。

值得注意的是,这部分薪酬将被计算为双倍。

根据中国《劳动合同法》的相关条款规定,只要能向雇主提交30天的书面离职通知,员工与公司就可解约,正式结束劳动关系

然而,若处在试用期期间,只需提前三天告知雇主便可顺利离职。

另外,同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定,若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的,或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁,此时员工有权立即中止该份劳动合同,甚至无需事先通知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

对于在职期间所引发的腿部损伤,这应被判定为工伤范畴,相应的医疗支出将由企业承担。依照相关法律法规规定,以下几种情形都应被视作是工伤范畴:劳动者在执行日常工作任务的过程中,由于受到职业性质的影响而导致身体损伤;劳动者在正式工作时段以及工作场所内,因为本职工作需要而引发的身体创伤;劳动者在完成工作任务之前或者之后,在工作场所进行与工作相关的活动时发生的意外伤害;劳动者在履行职务过程中,遭遇到暴力袭击而引发的身体伤害;劳动者由于长期接触有害物质,从而引发的职业病症状;劳动者在因公出差期间,由于各种原因而导致的身体伤害或者失踪事件;劳动者在上下班途中,由于不可抗力因素(如自然灾害)而引发的非个人主要责任的交通事故所造成的身体伤害等等。除此之外,还有一些特殊情况也需要按照相关法律法规进行严格的认定。

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[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
(二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【 “工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
(三)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【 “工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。】
(四)、患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
(五)、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。】
(六)、在上下班途中,受到人身伤害事故的。【 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,不能认定为工伤 。
(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
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