临时工可以当法人吗

一、临时工可以当法人吗

根据相关法规的明确规定：法定代表人的任命文件普遍具有为期三年的有效期，因此在实际情况中，法定代表人并无法被短期聘任。若进行临时性聘用，那么如何能确保其具备充分的责任担当能力？这是因为在法律层面上，公司有权在任何时候解除对法定代表人的聘任。

《中华人民共和国公司法》第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员

1、无民事行为能力或者限制民事行为能力

2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年

3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年

4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年

5、个人所负数额较大的债务到期未清偿公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

二、临时工可以做工伤认定吗

1.在用人单位违法使用临时工时期，若导致临时工遭受工伤伤害，用人单位有义务负责处理临时工的工伤赔偿事宜。

此外，当地劳动行政部门应对此用人单位进行相关法律法规的处罚。若是包工负责人非法使用临时工而引发了工伤事故，同样需要承担临时工的工伤赔偿责任；若包工负责人实在无法承担这部分费用，则由发包方承担相应的责任。

2.当建设工程由多个企业共同承包或企业内部实行内外经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责承担。

3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，尽管仍然需要使用临时工，但如果这些临时工因为工作原因不幸去世或因工致残失去劳动能力，他们所享有的劳动保险待遇应该等同于固定工的标准。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

依据法律章程规定，法定代表人的任职资格证明一般拥有为期三年的有效期，并不适用于短期聘任的情况。在处理临时聘用事宜时，如何确保被聘任的法定代表人具有充分的责任承担能力，无疑是一项重大的挑战。从法律角度来看，公司享有随时解除聘任的权利，因此在选择候选人时务必审慎对待。