员工办理充值卡给客人消费违法吗

一、员工办理充值卡给客人消费违法吗

这种行为是非法的。员工触犯了雇主制定的相关规范条例，同时也侵害了消费者应有的知情权。若经计算赚取的中间差额数额确实庞大，那么此种行为将被视为构成职务侵占罪行，面临由法院判处的五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；倘若数额极其巨大，则可能处以五年以上有期徒刑，同时还须附加没收财产的严厉制裁。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或兄瞎渣者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的神携，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依羡悄照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、员工办理退休后可以终止劳动合同吗

当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将自然失效。事实上，根据相关劳动法规，并无劳动合同将会自动解除之说；任何劳动合同的解除或者终止，均需由当事人双方通过充分的沟通和协商来达成共识，并以书面形式予以确认。依据我国《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的具体规定，当劳动者达到法定退休年龄之际，其与用人单位之间的劳动合同即告终止，此时应依法办理终止合同的相关手续。如若用人单位希望继续留用该劳动者，则应当另行签订劳务合同（协议）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在此需明确指出，此类行为实属违法之举。企业职工违反了雇主制定的相关规范条文，且损害了消费者所享有的合法权益，即知悉商品真实情况的权利。如若我们据实计算所得出的中间差额数额确实相当庞大，那么这种行为便可被视为构成职务侵占罪行，从而面临由法院依法判决的五年以下有期徒刑或者拘役的惩戒；而如果数额特别巨大，那么其可能会受到五年以上有期徒刑的严厉处罚，并且还必须附加没收个人财产的严苛制裁。