公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁

一、公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁

若贵司尚未取得营业执照，员工仍旧有权依法申请劳动仲裁。若需申请劳动仲裁，可按照如下步骤操作：

首先务必确认真实劳动关系。员工需前往当地工商管理局查询并复印所在用人单位之企业法人登记基本资料，并请加盖公章予以认可，以便确认该用人单位的确切身份。

同时，建议员工搜集并准备能够明确反映其与所服务企业存在事实劳动关系之相关证据，例如工作证、考勤记录、工资银行卡或存折以及同行员工的证言等等。

其次，书写劳动仲裁申请书。请员工精心撰写一份劳动仲裁申请书，并随之上附个人身份证复印件、工商管理局出具的企业登记基本材料及相关证据复印件，一并呈递至所在地劳动仲裁委员会。劳动仲裁机构将根据所收到的申请材料，对案件进行正式立案并展开审判程序。

再次，充分了解仲裁流程。在此过程中，务必要关注一个特殊情况。倘若被诉企业尚未取得营业执照，则意味着其并不具备合法的用工主体资格，故与所聘员工建立的并非传统意义上的劳动关系，而更趋近于劳务关系。因此，依现行法规，若出现此类纠纷，则不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构通常也无权对此类案件加以受理。

最后提醒员工，他们仍可选择向当地劳动监察部门提出投诉，以便更好地维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

倘若贵公司尚未获得合法的经营许可证书，那么在此种情况下，该名员工同样拥有进行劳动权益申诉的权利。在申请仲裁之前，首要之务便是证明自身与雇主之间确已构成了实际意义上的劳动关系。这便需要立足于诸如工作证件、出勤记录等相关证据来加以佐证。随后，根据具体情况，撰写一份详尽的仲裁申请书，并将所有相关证据作为附件一同递交至当地的劳动仲裁委员会。然而，如果被申诉的企业并未依法办理营业执照，那么这种情况下，仲裁机构很有可能会拒绝受理此案。在这种情况下，该名员工可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉，以维护自己的合法权益。