公司股东签的劳动合同

一、公司股东签的劳动合同

与劳务合同订立的任一参与方都应具备充分的合法主体资质。作为用人单位，其应有法人资格来保障合同的有效性；而对于私营企业的经营者来说，需依法取得个人身份证明，以保证协议得到法律承认。另一方面，作为劳动力供应者的劳动者，必须具备劳动行为能力以及劳动权利能力，才符合签订劳务合同的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司股东对外转让股权怎么做

关于公司股东间转让股权的一系列办理流程，具体如下所述：

首先，各位股东需在深思熟虑后，达成股权转让协议。若在符合公司章程的前提下，则无需额外遵循其他规定；

其次，如涉及整套股权的全面转让，公司应当谨遵相关法律法规，解散转让方股东的出资证明书，并向接手方股东签发同等价值的新出资证明书；

之后，为了确保所有手续的顺利完成，应对公司的公司章程以及股东名册进行相应的修改与更新；尤为重要的是，务必依法依规办理各项变更登记事宜。

《中华人民共和国公司法》第七十三条

依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

劳务合同的双方均需要具备法律认可的主体地位与执业资格。作为雇佣方的用人单位必须持有法人证书以示其具有办理业务的法定权力；对于私营企业来说，他们的经营者则需要提供真实有效的身份证明文件。而作为劳动者的我们，不仅要有工作所需的合格体力、智力水平，还应具备签订合同所必需的法律权利和行为能力。以上这些条件都是确保劳务合同合法性以及有效性的重要基石。