员工病假最长可以请多久,工资怎么发放

一、员工病假最长可以请多久,工资怎么发放

依据我司现行的劳动法律法规，公司对于员工的病假工资标准，可根据所在地区的最低工资标准来确定，以不低于该标准的80%为参考依据进行定制发放方案。当员工出现患病或者非因工负伤的情况时，首先应视其在公司及自己个人实际工作年限的长短而定，经审核后，给予最多三年、最少两个月的医疗期限用于恢复健康。在此期间内，除非员工违反了《劳动合同法》所明确规定的某些重大过失行为，否则公司任何情况下都不得单方面解除与之签署的劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、员工病假期满仍不能胜任工作被辞退有补偿吗?

如员工在病假结束后，雇主决定终止与之的劳动合同时，应该根据该名雇员在公司内的实际服务年限，每满一年即可获得一个月的薪资作为经济补偿；若不满一年，则按照一个月的工资档次进行支付。

另外，倘若员工生病后，在法定的医疗期限结束之后仍无法恢复正常的工作状态，那么雇主应提前30天通过书面方式向该位员工通知，或在此基础上再支付其一个月的工资。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

按照我司全面严谨的劳动法规定，若有职工因疾病需要休养，期间依法发放他们的工资待遇不应低于所在地当年度最低工资标准的80%，并且需根据每名员工的工作年限以及实际状况进行个体化细致评估与审慎安排。一旦员工因病或在非因公情况下负伤入院接受治疗，其将会享受到贯穿整个疗程至少为2个月，最多可至3年的医疗假期保障。除此之外，除非该员工严重违反相关行为准则并违反了公司的利益，否则本公司没有权利单独解除劳动合约关系。