产假期间个人社保缴费部分谁承担

一、产假期间个人社保缴费部分谁承担

在休产假期间，关于个人社保缴费部分，往往需要由本人自行承担，而单位应当缴纳的部分则由用人单位负责支付。

然而在实践过程之中，许多企业通常事先帮助代为缴纳那部分个人社保金，然后在重新回到工作岗位之后，再由公司从的薪资中适当扣除相应的金额。这主要是由于社会保险作为一种应在劳动合同有效期内合法缴纳的费用，即使处在产假期间亦然具有其意义。因此，无论是用人单位还是劳动者，双方均需依照法律法规的要求参加强制性社会保险计划，并且按时缴付所产生的社会保险费用。所以为了能妥善地处理好整个产假期间的社保缴费问题，有必要对社会保障财务状况的细节进行认真探讨，并与雇主签订明确的协议以确定最终的缴纳方式。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间公司倒闭了会有什么赔偿

若在职员工在享受产假期间，恰逢所在公司宣告破产，那么她将有权获得基于其在企业供职年限的经济赔偿。具体而言，每圆满服务用人单位一年，公司有义务向该员工支付相当于一个月薪资的数额进行补偿；若该员工自入司以来尚不足一整年，侵权责任方仍需以一整年来计算；若该员工加入公司时间尚不及半年，则将获得半个月岗位薪酬作为法定补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在享受产假的过程中，个人社保缴费的责任通常由您自主承担，而用人单位则需要负担他们应当支付的那部分费用。许多企业会选择先行替您支付个人社保金，待您重新开始工作之后再从您的薪酬中扣除这笔款项。值得注意的是，社会保险乃劳动者在与用人单位签订劳动合同时应依法缴纳之费用，处于产假期间亦不能豁免。因此，双方都有义务依据相关法律法规来加入社会保险方案且严格按照时间节点进行正常缴费。在应对产假期问的社保缴费事宜时，我们强烈建议您对社保财务情况进行深入研究，并与用人单位签署一份详尽的协议以确保权益得到充分保障。