挂靠公司没有流水退休怎么办

最新修订 | 2024-07-17
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孟理昕律师
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专家导读 无流水的挂靠公司退休人员办理退休手续时,需准备相关证件和资料,根据实际情况选择向单位或就业服务管理局申报。经审核无误后,将档案转至社保机构,由社保局核准待遇。手续完备后,次月即可享受退休待遇。需耐心等待社保局通知办理银行卡及指纹采集等手续。
挂靠公司没有流水退休怎么办

一、挂靠公司没有流水退休怎么办

透过挂靠个体户购买社会养老保险途径的做法,尽管没有固定职位以及工资流动记录,但在达到法定退休年龄时仍无法顺利进行退休手续的办理。关于“挂靠公司”这一概念,它通常被解读为依托于具备独立法律主体资格的某一机构,无论是单位还是自然人,他们均借用其他机构的名义或是资质,以挂靠方的名义从事各类生产经营活动,并按照相关规定向挂靠方支付相应的费用。在此过程中,申领者需要提前准备好本人的有效身份证件、户籍证明文件、标准规格的相片以及申请退休阶段所需的各项资料等。在提交申请时,申请人应根据实际情况选择向所在单位或者失业人员去辖区就业服务管理局进行申报。

然后,企业和就业服务管理局将会分别向其所在地对应的人力资源和社会保障部门提出申报申请。经过层层审核之后,当最终结果确认无误后,就可以将人事档案转移至当地的社会保险管理机构;而社保局则负责对申请人的待遇进行详细的核准和确定。当以上所有程序完成后,只需要耐心地等候社保局给出的正式通知即可。届时社保局会通知您如何办理银行卡的相关事宜以及指纹采集等手续的处理。待所有相关手续完备且处理完毕后,次月即可开始享受应得的退休福利待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

二、挂靠公司买货合法吗

该行为在民法的一般法理范畴内,被定义为典型的欺诈行为。在此种情形下,行为人在不符合法定精神的前提条件下,违法借助其他组织或个人的名义展开经营活动;或者,虽然可以独立开展经营业务,却出于商业利益的考虑,而非法借用他人之名进行运营。然而,广大的第三方客户在进行相关交易时,通常是完全基于对被挂靠方的高度信赖和信心。

建筑法》第二十六条

禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。

无固定薪酬体系下的挂靠企业中的离退员工在申请办理养老金领取手续时,必须依据自身状况提前做好相关证明文件以及材料的准备工作。根据具体情况,他们可以选择向所在单位或者当地劳动就业服务管理局进行申报。经过严格审查确认无误之后,其个人档案将会被转移到社会保险机构,然后由该机构对其养老金待遇进行最终核定。待所有手续全部完成并核实无误后,次月便可开始享受到应有的退休福利待遇。在此过程中,还需要耐心等待社保局的通知,以便办理银行卡以及指纹采集等相关手续。

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3、现状:挂靠车辆发生道路交通事故后如何确定责任主体,被挂靠人是否承担责任及承担何种责任等,现行法律对此无明确规定。
4、依据和事例:
  4-
1:《最高人民法院关于购买人使用分期付款购买的车辆从事运输,因交通事故造成他人财产损失保留车辆所有权的出卖方不应承担民事责任的批复》法释(2000)38号规定:“采用分期付款方式购车,出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的,在购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时,因交通事故造成他人财产损失的,出卖方不承担民事责任。”
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2:湖北高院民一庭《关于全省民事审判若干问题研讨会纪要》(11月8日)
第二条第(三)款第2项规定,确定道路交通事故人身损害赔偿案件的责任主体,以“运行支配权”和“运行利益归属权”作为判断标准,即谁是肇事机动车一方运行支配权或运行利益归属权的享有者,谁就是道路交通事故损害赔偿的责任主体。
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第一款规定:“道路交通事故损害赔偿案件的责任主体,一般应根据对机动车运行支配权利和运行利益归属予以确定;依据上述原则无法确定的,可以根据机动车注册登记的所有权人确定。”
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  5-
1:交通事故损害属特殊侵权,被挂靠人是名义车主,对其允许挂靠的车辆未尽监督、管理义务,应以过错责任构成共同侵权论处,对挂靠人承担有限连带责任。
  5-
2:基于挂靠人是以其名义经营,作为名义车主,在发生交通事故后应当对受害人承担垫付责任。
6、结论:
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3、现状:挂靠车辆发生道路交通事故后如何确定责任主体,被挂靠人是否承担责任及承担何种责任等,现行法律对此无明确规定。
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二、以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险。
工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业)。
三、个人挂靠的单位办理社保:
1、存档条件
①档案在具有档案保管权的原工作单位(含职介机构或人才交流机构)保管的流动就业人员。
②存档人员年龄:男50岁以下,女在45岁以下。
2、档案调入程序
①凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函,领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》。
②按照人才流动商调函中相关要求,本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》(一式一份),原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)。
③本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续,逾期不能补交。
在物流公司挂靠需要什么手续
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下,
一、需要个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,如身份证复印件,缴纳社保费与服务费。个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡。
二、以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险。
工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业)。
三、个人挂靠的单位办理社保:
1、存档条件
①档案在具有档案保管权的原工作单位(含职介机构或人才交流机构)保管的流动就业人员。
②存档人员年龄:男50岁以下,女在45岁以下。
2、档案调入程序
①凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函,领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》。
②按照人才流动商调函中相关要求,本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》(一式一份),原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)。
③本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续,逾期不能补交。
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挂靠单位代缴社会保险退休条件有哪些
依照现行法律规定,女性参保人员需通过挂靠社保机构累计缴费满15年,50岁方可退休。而国家法定企业员工退休年限为男60岁、女工人50岁、女干部55岁。从事有害健康工作者,男55岁、女45岁退休。
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劳动纠纷
怎样解释挂靠,挂靠合法吗
[律师回复] 您好,关于怎样解释挂靠,挂靠合法吗这个问题,我的解答如下,
1、什么是挂靠行为?
“挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。最高人民在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”,而是表述为“借用”,即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工,“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。
2、挂靠合法吗?
《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁止挂靠行为,该法
第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程”。
3、挂靠人与被挂靠企业之间的“挂靠”行为有效吗?
各地在审理涉及挂靠纠纷时,对于挂靠人与被挂靠企业签订的《合作协议》、《分包协议》或《内部承包协议》一般都认定为无效。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第四条也明确规定“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民可以根据民法通则
第一百三十四条规定,收缴当事人已经取得的非法所得”。
4、如何认定挂靠行为?
审判实践中,可以结合下列情形综合认定是否属于挂靠:
(1)挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同,挂靠人与被挂靠人之间没有产权联系,没有劳动关系,没有财务管理关系的;
(2)挂靠人在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与被挂靠人没有订立劳动合同,或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的;
(3)挂靠人承揽工程经营方式表现为自筹资金,自行组织施工,自主经营,自负盈亏。被挂靠人只收取管理费(包括为确保管理费收取为目的的出借账户),不参与工程施工、管理,不承担工程技术、质量和经济责任的;
(4)被挂靠人与发包人之间没有实质上工程款收付关系,均是以“委托支付”、“代付”等其他名义进行工程款支付,或者仅是过账转付关系的;
(5)施工合同约定由被挂靠人负责采购主要建筑材料、构配件及工程设备或租赁施工机械设备,实际并非由被挂靠人进行采购、租赁,或者被挂靠人不能提供有关采购、租赁合同及发票等证明,又不能进行合理解释并提供证据证明的;
(6)法律、行政法规规定的其他挂靠情形。
对于挂靠和内部承包,简单的说就是挂靠是建筑企业只拿钱不管事,一旦发生纠纷,往往会发生争议,争议的关键在于责任的承担,而内部承包则在于包管结合,既要拿钱,又要对其进行人财物的管理,而且还需承担责任,这就是当前大环境下,提倡内部承包的原因。
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