员工休息日被车撞了怎么办

一、员工休息日被车撞了怎么办

在具备休息权利的工作日内，若劳动者遭受了机动车事故伤害，将无法被视为工伤待遇范畴。

然而，依据有关规定，劳动者有权享有一定时长的医疗期，该期间由用人单位承担相关责任。在这段医疗期间内，用人单位有义务向劳动者履行支付疾病工资的法律责任，并且在任何情况下，都不得以任何形式擅自解除与劳动者之间的劳动关系。当发生交通事故之后，需依据实际情况依法处理。若认定系对方肇事者的过错所致，劳动者有权请求其赔偿所有的医疗费用及相应的误工费等损失；反之，若确定是由于劳动者自身过错引发的悲剧，则只能自行承担对应的后果。

《中华人民共和国民法典》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

二、员工休息时间猝死的赔偿

倘若本例中之工人在正常下班并进入法定休息时段后突然离世，通常情况下则不会被认定为工伤事故。

然而，如果这位工人曾经依法参加了养老保险计划，那么他/她的近亲便能够依照规定条件，向养老保险基金提出申领丧葬补助金以及抚恤金的请求。

其中，丧葬补助金将根据该工人死亡当时的本省当年城镇居民月平均可支配收入的两倍标准予以计算；

至于抚恤金部分，则将按照死亡之时的本省当年城镇居民月人均可支配收入作为基数，参照投保人本人的缴费年限来确定发放月份。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在享有休息权利的标准工作日之内，如果劳动者因为机动车事故而遭受伤害，尽管无法被纳入工伤范畴，然而他们仍然享有一定时间的医疗假期。在此期间，雇主需要承担起相应的病假工资支付义务，并且无权单方面解除与劳动者之间已经建立的劳务合同关系。在发生事故之后，应当依据相关法律法规进行妥善处置。若对方肇事方存在过失行为，那么劳动者有权向其提出赔偿所有医疗费用以及误工费等的请求；但若事故主要源于劳动者本身的过失，则需自行承担相应的后果。