员工拒绝工作安排可以辞退吗

一、员工拒绝工作安排可以辞退吗

在大多数情况下，劳动者有义务遵循单位的具体工作分配。

然而，基于特殊情况考虑，例如，当劳动者与用人单位签订了确定的岗位协议时，用人单位进行岗位调整应获得该劳动者的明确批准。若未经该劳动者许可擅自调岗，劳动者拥有拒绝调岗的权利。如果用人单位由于劳动者不配合工作安排而选择解雇劳动者，那么前者必须恢复原来的工作岗位或者向劳动者支付非法解除劳动合同的补偿金。在劳动者与用人单位并未签署固定岗位协议、实际履行劳动合同时，岗位并非固定不变的状况下，用人单位有权根据自身需求进行岗位调动。但是，如果调岗后的薪酬福利待遇低于原先待遇或者同等岗位待遇，劳动者则拥有拒绝调岗的权利。如果用人单位没有降低员工的薪资福利待遇，而劳动者无故拒绝接受工作安排，用人单位享有辞退劳动者的权利。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗

在面对员工拒绝调岗的问题时，我们需要根据事实情况来做出判断，并采取相应措施。以下为常见的几种情况以及对应的处理方式：

1.如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，那么公司如欲调整员工的岗位，须事先征得员工本人的同意，否则即构成违约行为，员工有权通过提起劳动争议仲裁寻求解决方案；

2.如果劳动合同仅笼统地定义了员工的工作范围，而未对具体的岗位加以详细说明，当公司提出调整岗位的请求时，员工可以要求公司提供详尽的书面材料，阐明其无法胜任原有工作的具体原因；

3.若公司强行实施员工岗位调动，即使员工最终接受调岗，也有权利向单位提出离职并申请获得相应的经济补偿；

4.若公司以其他理由直接辞退员工，则该员工可据此要求单位支付经济赔偿金等额外补偿费用。

对于劳动者与用人单位之间的劳动争议，通常可以采用以下几种途径予以解决：

1.双方自行协商解决：当事人在自愿的基础上进行协商，达成共识后签订协议；

2.调解程序：对于不愿意自行协商或者不能达成协议的情形，双方均可自主选择向企业内部设立的调解委员会申请调解，并按照调解达成的决议自觉履行义务。若调解未能成功，当事人还可以选择向相关仲裁机构申请裁决；

3.投诉维权：若劳动者在权益被用人单位侵犯或者遭遇到非法职业中介服务等情况下，可向当地劳动保障监察机构进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当劳动者拒绝执行其职务责任时，企业对其实施辞退与否应依据具体情况进行判断。如果劳动者已经与用人单位签署了固定岗位的协议，但在未经其本人同意的情况下被调整岗位，那么劳动者有权利拒绝接受新的岗位安排。在此种情况下，如果用人单位因此决定解除与该劳动者的劳动关系，则必须将劳动者重新安置回原来的岗位或者向其支付非法解雇的赔偿金。然而，如果劳动者并未与用人单位签署固定岗位的协议，并且在调整岗位之后所获得的薪资待遇并不低于原先的待遇水平，但是劳动者却无缘由地拒绝接受新岗位，那么用人单位有权依法对其进行辞退处理。因此，对于辞退这一惩戒措施而言，其合理性应当建立在合理的工作安排以及充分的待遇保障之上。