上班6天辞职有工资吗

一、上班6天辞职有工资吗

对于职工在完成工作任务并上工满六日之后主动提出离职的情况，雇主仍然有义务向其支付应得的薪资待遇。无论当事人与雇主之间是否签署过正式的劳动合同，只要他们实际付出了劳动，雇主就必须按照相关法律规定向其支付合理的薪酬。若雇主有意克扣劳动者应得的薪酬，这种做法将构成违法行为，劳动者有权向本地的劳动监察大队申诉，或是向劳动争议仲裁部门提交申请以寻求公正解决。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、上班6天没签合同辞职有工资吗

根据中国的相关法律法规，用人单位在雇佣员工并与之建立劳动关系之后的一个月之内签订劳动合同，这是符合法律规定的流程；同时，如果劳动者在工作了六天之后选择离职，那么他有权获得相应的工资报酬。在解除劳动关系之后，用人单位需要按照法律规定，一次性地向劳动者支付所有应得的工资。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在员工工作六日并决定离职之后，根据相关法律法规，其应当得到相应的薪酬报酬。这不仅是为了保障员工个人的权益，也是为了预防因劳资纠纷而产生的社会问题。因此，无论双方是否已经签署了正式的劳动合同，只要员工确实为企业付出了劳动，那么作为雇主就有义务按照法律规定支付给员工合理的薪酬。任何试图克扣或者拖欠薪酬的行为均属于违法行为，对此，员工有权向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构进行投诉和申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。