一、工伤认定要离职么
在经过工伤认定之后,员工仍然可以正常返回工作岗位。对于那些仍处于劳动合同有效期内的工伤职工来说,他们仍然有义务继续履行自己的职责,妥善完成工作任务。
然而,在停工留薪期限内,员工无需实际到岗工作,但是其工资和福利待遇应得到保障。而对于一至四级伤残程度的工伤员工而言,根据相关法规规定,他们将需要暂时退出现有的工作岗位,但这并不影响其与用人单位保持劳动关系的延续。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定书去哪里拿
工伤认定申请书可以向进行鉴定的社会保险事务管理部门或劳动及人力资源保障局领取。相关机构在做出裁决后,应在二十个自然日内,将裁定说明书发送给受到损害的雇员(或是其近亲家属)以及雇主所在单位。
《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十四条工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
在经过工伤鉴定之后,员工有权回归其原来的工作岗位并且根据职责规定开始正常工作。然而,在停工留薪阶段,尽管职工无需坚守工作岗位,但是他们所享有的工资和相关福利政策都需要得到相应的保证。而对于一至四级残疾程度较为严重的员工来说,虽然他们可能被要求临时脱离原生产岗位,但这并不意味着终止他们与用人单位之间的劳动关系。因此,通过申请和执行工伤鉴定,并不一定意味着职工将会面临失业的风险。
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