保险拒赔工伤八级赔偿多少

一、保险拒赔工伤八级赔偿多少

根据相关法规规定，工伤八级的赔偿标准主要包括两项内容：

首先是一次性的工伤医疗补助金，其金额为受伤员工上一年度当地职工月平均工资的20倍；

其次是一次性的伤残就业补助金，金额为当地上一年度职工月平均工资的8倍。换言之，当员工不幸遭受八级工伤时，将有机会获得共计28个月的当地职工月平均工资作为补偿。

对于工伤等级在七级至十级之间的员工来说，八级工伤的补偿标准同样包含两项内容：

首先是一次性的工伤医疗补助金，其金额为受伤员工上一年度当地职工月平均工资的20倍；

其次是一次性的伤残就业补助金，金额为当地上一年度职工月平均工资的8倍。具体而言，如果员工因为工作原因导致身体残疾并被鉴定为七级至十级伤残，那么八级伤残所对应的补偿标准为11个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、保险拒赔后,诉讼时效是多长时间

1.对于人寿保险以外的其他类型的保险，无论是何种保险业务，当该类保险的被保险人或受益人要求保险公司进行赔偿或给付保险金时，其所享有法定的诉讼时效期限均为两年。这一时间起算的日期应从他们得知或应当知道保险事故实际发生的那一天开始计算。

2.然而，在涉及到人寿保险的情况下，被保险人或受益人向保险公司提出给付保险金的请求时，其所享有的诉讼时效期限则有所不同。

根据相关法律规定，此类诉讼时效期限为五年，同样是从他们得知或应当知道保险事故实际发生的那一天开始计算。

《中华人民共和国保险法》第二十六条

人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

依照相关法律条文，工伤事故第八等级所涉及到的赔偿项目主要包括两大范畴：首先，对于伤者在医疗过程中所产生的各项合理支出以及恢复期所需的相应康复费用，必须予以充分的补偿，从而确保受害人能够得到及时且有效的救治；其次，向受伤员工支付的工伤津贴以及一次性伤残补助金等形式，则旨在为受害人员提供必要的经济支援，以保障他们在遭受工伤事故后的基本生存需求。至于具体的赔偿金额，则会结合伤者个人的实际状况及其所受法规限定进行精密衡量与计算得出。