一、劳动争议律师收费标准有哪些
关于劳动法律咨询服务的费用标准,将根据诉讼标的额的大小进行相应调整。对于涉及到财产权益纠纷性质的收费状况,通常情况下,在一万元以内的标的额收取的费用为人民币1000至2000元;而超过一万元但未达十万元的部分,则按照百分之五至百分之六的比率计算;若标的额在十万元以上但未达到一百万元的区间范围内,收费率将以百分之四至百分之五的比例计价。此种计费方式要求涉案当事人预先支付固定服务费用,即便随后的法律诉讼以失败告终,所预付之费用亦无法退还。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条
事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、劳动争议的和解是什么
和解,即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时,合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构等第三方机构的协助进行调解。例如,当合同当事方之一或者双方均为国有企业主体时,可请求上级主管部门出面进行调解工作。在此过程中,上级主管部门必须基于公正平等的原则来审理并处理调解事宜,切忌采取行政干预、影响公正性的手段。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
依据劳动法领域的诉讼标的额进行调整后,制定出相关的法律咨询服务费用标准。在通常情况下,对于一万元人民币以下的标的额争议,需要向服务提供方支付1000元至2000元不等的费用;而超过一万元人民币但未达致十万元人民币的争议范围,则按照5%至6%的比例收取相应费用;至于十万元人民币以上但尚未达到一百万元人民币的争议范围,则需按照4%至5%的比例收取相应费用。在此种计费模式下,当事人需要预先支付固定金额的费用,即便最终诉讼未能取得预期结果,所支付的费用亦不会予以退还。
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