员工在家猝死单位赔偿标准是多少

一、员工在家猝死单位赔偿标准是多少

依照相关法规，雇员若是因公死亡应被视为工伤事故处理；若该单位严格遵照法律规定缴纳了工伤保险费用，则无需给予额外赔偿。在这种情况下，受益人将由工伤保险基金会负责给付赔偿金，其具体标准如下：

首先，丧葬补助金将会依据本区域上一个年度全行业内职工的平均薪酬，计算出六个月的金额作为补偿；

其次，对于一次性提供的工亡补偿金，其标准则是参照上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定数额；

最后，根据该雇员生前的薪酬水平，家属将按比例获得相应的供养亲属抚恤金，即其配偶每月40%，其余每位家庭成员每月发放30%的抚恤金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、员工在家休息时猝死算工伤吗

在员工居家期间发生意外死亡的情况下，单位通常不会被视为有直接责任。

然而，如果劳动者是由于疾病或其他非工作原因而不幸离世，那么其法定继承人便有权申领丧葬补助金与抚恤金。

至于丧葬补助费用的具体数额，一般为三个月的工资，而这个工资的计算标准则参照当地上一年度社会月平均工资水平来确定。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

当员工在工作期间意外离世被认定为工伤事故，单位如确有依法为其缴纳了工伤保险费用，则无需承担额外的赔偿责任。在此情况下，工伤保险基金会向相关受益人支付相应的赔偿款项，具体包括以下三项内容：首先是丧葬补助金，金额为该地区全行业内职工平均工资的六个月；其次是一次性工亡补助金，数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；最后是供养亲属抚恤金，按照员工生前工资的比例进行发放，其中配偶每月领取40%，其他家庭成员每月领取30%。