怀孕妇女必须取保候审吗

最新修订 | 2024-07-18
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专家导读 我国《刑事诉讼法》第67条规定,孕妇在满足以下任一条件时可申请取保候审:1)可能判处管制、拘役或独立附加刑;2)判处有期徒刑但不具社会危害性;3)患重病、生活不能自理或怀孕、哺乳且取保无社会危害性。符合者可依法申请。
怀孕妇女必须取保候审吗

一、怀孕妇女必须取保候审

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明文规定,孕妇只要符合下列特定情形之一者便可申请办理取保候审手续

(一)即有可能判处管制或者拘役,甚至独立适用附加刑犯罪嫌疑人或被告人;

(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但若对其采取取保候审措施并不会引发社会危害性的犯罪嫌疑人或被告人;

(三)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,如对其实施取保候审也不会导致社会危害性的犯罪嫌疑人或被告人。因此,倘若孕妇能够满足上述任一条件,并且通过实施取保候审措施并不会产生任何社会危害性,那么依照现行法律法规,她是完全有资格申请办理取保候审手续的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。”

二、怀孕妇女不能判死刑从什么时候算

中国现行法律明确规定,孕妇不得被判处死刑

依据相关法律条款,凡是在犯罪行为发生时未满18岁或者审判期间处于孕期的女性罪犯,都不应被判处死刑。

同时,在审判阶段已经年满75周岁的人群也同样不受死刑的约束,除非其采用了极其残忍的手段导致他人死亡。

《中华人民共和国刑法》第四十九条

犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。

审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。

第五十一条

死刑缓期执行的期间,从判决确定之日起计算。

死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期,从死刑缓期执行期满之日起计算。

故意伤害罪判刑标准为:

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;

致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;

致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的,依照规定。

根据我国《刑事诉讼法》的第六十七条明确规定:当孕妇满足以下任意一项条件时,均可以向司法机构提交请求以申请取保候审的权利:首先,被指控的罪行有可能被判处管制、拘留或是独立刑事附加刑的情形;其次,尽管被判有期徒刑的可能性较大,但是由于犯罪行为本身对社会不构成威胁,被告人的权益也需要得到充分保障,因此同样有资格申请取保候审;此外,涉嫌罪犯若患有严重疾病、自理能力有限或者正在怀孕以及哺乳期内,同时按照法律规定其取保候审不会对他人和社会造成任何危害,那么在这种情况下,妇女仍然具备申请取保候审的资格。以上几种情况,只要符合任意一种都应当允许申请人依法提出相应申请。

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[律师回复] 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

国家规定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2015年怀孕女职工的假期分类
(1)、必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
(2)如工作许可,单位同意,可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
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