一、托欠工资怎么办?
若遭遇企业拖欠薪资之困境,可透过如下几种方式予以化解:致电12333进行投诉。此乃全国范围内统一设立的劳动行政部门咨询及投诉热线,大部分地区均提供全天候24小时人工服务。您也可以选择拨打12345向劳动监察机构提出申诉举报。劳动监察机构将依法对负有责任的雇主实施全方位监管检查,并勒令支付其所欠付的员工薪酬。若经与公司交涉仍无法解决问题,您还可向所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。若对仲裁结果不满,可于获知仲裁结果后的15日内向法院提起诉讼。
此外,依据《劳动合同法》第三十条款之规定,面临雇主拖欠或未能足额支付员工薪酬之情况时,您有权依法向所在地区的基层人民法院提出支付令请求。在此阶段,我们强烈建议您充分搜集并保留相关证据(例如劳动合同、银行取款凭证以及工资发放清单等),以便为将来可能发生的法律诉讼做好充足准备。以上所有信息仅供参考,详实情况应请洽询专业法律领域的权威人士。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、托欠工资算违法辞工吗
拖欠薪资并不代表行为构成违法解约。纵观现行法律规定,用人单位拖欠薪资将自行导致双方之间劳动关系的终止,此项权利受到严格的法律保护。在此情况下,劳动者选择依法解除与用人单位的劳动合同乃是行使合法权益,为此得到广泛承认与支持。而且,更进一步来看,用人单位还须承担支付经济补偿金以及违约赔偿金的义务。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若您遭受企业拖欠工资之困扰,可以随时拨打全国统一的劳动咨询投诉热线12333,此热线提供全天候服务(在大部分地区均有覆盖)亦或是选择拨打12345投诉,劳动监察机构将会依照国家法律法规进行监管,并且采取必要措施勒令企业支付所拖欠的工资若经过上述程序后问题依然未能得到妥善解决,您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,对于仲裁结果不满的情况下,您还有权在收到裁决书之日起15日内提起诉讼此外,您也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,向有关部门申请支付令在此过程中,请务必保存好相关证据材料,以便后续查询和使用如需更详细的法律建议,敬请咨询专业的法律顾问
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