病假可以不批吗

一、病假可以不批吗

若员工持有合法病假证明而公司不予批准，则属于是违反相关法律法规的行为。对于广大雇员而言，基于他们自身工作年限以及在职时长的考量，原本应当享有由雇主提供的3个月至24个月的医疗假期权利。在这一特定的医疗期间内，公司应为员工支付相应的病假工资、医疗救助费及其他对应的医疗待遇，且所有措施都需遵守相关法律规定和政策准则。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假可以请一个月吗

关于我院所出具的病假证明，通常情况下，短期病假的时长为三至一个月的范围内；而长期病假则是指三个月至二十四个月这个区间。在此需要特别说明的是，由于法律对于短期病假并无具体规则进行限制，因此，我们会依据病人的具体健康状况，来提供相应的建议。至于长期病假期限的确定，则主要取决于病人的实际工作年限以及他或她在本院服务的年限，最长可达三个月至二十四个月之多。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

员工持有效的疾病证明申请休病假的情况下，若雇主不予批准，实则构成违法行为根据相关劳动法规及政策，员工依法应当享有3至24个月的医疗带薪休息权，在此期间，企业须按照法定标准支付相应的病假工资以及医疗补助费用等福利待遇如果没有履行这一义务，则视为侵犯了员工的权益，应严格依照法律程序进行处理