辞退赔偿n+1什么意思

一、辞退赔偿n+1什么意思

解雇补偿方案中的“n+1”制度，主要以此规范用人单方辞退劳动者所需支付的经济补偿标准。

其中，“n”代表被解雇员工在目前所供职公司服务的年限，而“1”则象征若未提前通知劳动者将需多支付的一个月薪资。以下为适用此项补偿政策的多种情形：

首先是如果员工因为疾病或意外事故导致不能继续履职原有职位并承担相应责任，同时无法适应或接受用人单位重新调配的其他工作任务；

其次，当劳动者不能完成其职责范围内的工作任务，且即便经过用人单位给予的职业培训甚至调动新的岗位也仍然无法胜任工作要求时；

最后，极端情况下，某些不可预见的外在环境变化可能使劳资双方原本签订的劳动合同无法再按约执行，此时，如双方经过友好协商仍然无法就变更合同条款达成共识，也可依据n+1制度进行补偿。

《中华人民共和国民法典》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退赔偿金逾期支付怎么处理

根据我国现行法律法规的明文规定，针对劳动者在离职之后，用人单位未能及时支付其应得的经济补偿额度这一现象，若未超过一个月，则属常见情形且仍在合法范围内，然而倘若这一时间超出一个月以上仍未得到相应的赔偿补发，那么劳动者有权向当地劳动纠纷仲裁机构提出申诉，请求裁定并获得应有的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

"N+1"解聘补偿原则中，其中"N"代表着员工在本企业所服务的工作年数，而"1"则表示在没有事先通知的前提下，额外给予员工一个月工资作为补贴这个原则主要适用于如下几种状况当员工因为生病或者发生意外事故，导致无法正常履行其职务职责亦或是对员工进行了相关的培训与岗位调整之后，仍然无法达到胜任该项工作的要求再者，如果由于一些人力无法控制的因素导致双方无法就劳动合同中的具体内容达成共识并继续执行，那么也可以适用此原则