员工打架被开除有补偿吗

一、员工打架被开除有补偿吗

关于员工因参与斗殴而遭解聘事件，其是否有权获得赔偿金，这主要取决于贵司现行的内部规章制度以及与之配套的劳动合同相关约定。若企业内部的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明文载明参与斗殴属于对公司管理体系的一种重大触犯行为，且此类规定已通过公开宣布和民主商议的方式得以确定，那么，在保证合乎法律规定的前提下，贵公司有权予以解雇参与斗殴的员工，无需对此承担任何经济赔偿责任。

然而，倘若贵公司明文规定的内部规章制度并无涉及到斗殴可能导致解雇的内容，抑或是这些规定违背了中国法律法规的相关规定，那么在贵公司实施人员调整时，便可能存在涉嫌违法的情况。在此情况下，贵公司应根据法律规定对相应员工给予适当的经济补偿部份。

另外，若参与斗殴的员工所涉情形并非严重，未造成实质影响恶劣的后果，同时斗殴情节尚未达到贵公司现有规章制度所规定的可直接解除合同的标准，那么贵公司不得擅自做出解雇该员工的决定。在此情况下，若该员工遭到不正当解雇，员工有权寻求赔偿金以维护自身权益。总结来看，员工参与斗殴后所引起的解雇纠纷及是否需支出赔偿金问题，需要深入剖析贵公司现行规章制度及其劳动合同中所规定的具体条文。若是贵公司对此有所明确规定且合乎法律要求的话，便可免于承受支付赔偿金的义务；反之，若无明确规定或违反法律规定的话，便需要按照相关法律规定向员工支付合理的经济补偿部分。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工打架罚2000合理吗

在雇佣关系中因肢体冲突导致被公司解聘且罚款事宜并不符合法律规定。原则上，因暴力事件对企业产生直接或间接经济损失时，企业有权从员工薪资中扣除相应金额作为补偿，然而其额度应掌控在劳动者当月薪水总额的20%以内，另外，以冲突为原因将领职人员予以辞退，从严格意义上来讲，也并不具备法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

在判定员工因参与斗殴而被解除聘用关系后是否有权获得赔偿时，主要依据的是企业内部的管理规范以及与员工签订的劳务合同的具体条款如果企业的管理规定将参与斗殴视为重大违规行为，并且经过了公开透明的协商程序予以确认的话，那么企业可以对涉事员工进行解除聘任并无需支付任何赔偿金然而，倘若企业并没有相关的明确规定或者该斗殴行为违反了国家相关法律法规，那么企业就必须依照法律法规进行相应的经济补偿此外，当斗殴事件情节较轻、尚不足以构成解除聘用标准的情况下，企业不能单方面决定解除聘用，员工具有要求赔偿的法定权益总的来说，我们需要深入研究和分析企业内部的管理规定及劳务合同的各项条款，按照有关法律法规来妥善处理这一问题