工厂上班被辞退无劳动合同怎么办

一、工厂上班被辞退无劳动合同怎么办

若劳动者没有与用人单位签署劳动合同而遭解雇，有权通过申请劳动仲裁主张经济权益，包括被拖欠工资以及未能签署劳动合同时应支付的双倍工资；

然而，如果是因用人单位违反法定程序进行的解雇，那么该用人单位必须根据经济补偿的标准来支付双倍的赔偿金，并且每次的经济补偿都需要以劳动者在所在单位服务的时间为基础，按照每满一年支付一个月的薪资标准来确定支付数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工厂上班签了三年劳动合同，到期了被辞退有没有补

在签署为期三年的劳动合同时，如若被企业解雇并不一定会带来相应的经济赔偿。这主要是因为如劳动者本人严重触犯了用人单位的一切规章准则、并因此受到国家相关部门的严厉追责导致刑事犯罪、提供虚伪相关资料证明以及某些行为严重损及用人单位重大经济利益等原因所致，则无法得到任何经济赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

在实践中，若员工在未签订书面劳动合同时遭到用人单位的解雇，他们依然有权通过劳动仲裁程序主张自身应有的权益，其中既涵盖了对欠发工资的追讨，也包含了对未予签订劳动合同而应得的两倍工资赔偿倘若用人单位在此过程中出现违反法定程序解雇员工的行为，那么涉事企业还须向员工支付双倍的经济补偿金，具体数额将根据员工的服务年限进行计算，即每满一年就需要支付一个月的薪资作为补偿