一、超市员工监守自盗可以扣工资吗
很遗憾,员工的薪资是他们依法应得的权益,不得被任何人包括企业扣留或占用。但是,如果此类行为导致了企业经济上的损失,受害方可以提起刑事附带民事诉讼,请求法庭责令侵权方赔偿相应金额的损失。
然而需要明确,工厂并不能够因员工的违规操作或欺骗而扣除或暂缓发放其合同应得的薪资报酬,这两者之间存在本质区别。若是发现某位员工有欺诈或其他类似不当行为,公司可以向法院申请采取必要法律手段追讨赃款,以补偿其可能遭受的损失。
此外,根据相关法律法规,员工若利用职务之便,非法占有公司财物,当违法所得额超过规定限额(即人民币10,000元)时,将面临3个月至6个月不等的有期徒刑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、超市员工被认定为盗窃罪怎么办
对于盗取他人或公共财物价值超过特定金额规模的行为,或者是经证实存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形者,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律制裁,同时还需承担罚款的责任;若是涉案金额巨大或出现其他严重情节的情况,则将被处以三年以上十年以下有期徒刑,并附加相应的罚金处罚;而对于犯罪数额特别巨大或存在其他极端严重情节的情况,罪犯将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还要附加罚金或没收财产的严厉惩罚。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
作为雇员,其合法薪酬理所当然地受到保护和尊重,绝对不可以被无理克扣或者侵占然而,若因为违反了工作规定或者存在有欺诈行为而给企业带来了经济上的损失,那么企业有权通过法律途径来追偿这部分损失,但是这并不意味着他们可以擅自降低员工的薪资水平相反,如果员工的违法行为涉及到对公司财产的不当占有以及金额已经超出了法定上限,他们就需要承担相应的刑事责任因此,我们必须切实依法保障每一位员工的合法权益,同时也要努力维护好企业自身的利益