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入职20天没签合同被辞退怎么办
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2024-07-19
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孟理昕律师
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专家导读
在试用期内，若员工因法定疾病或非职业伤害无法继续工作，或无法胜任职责且培训或调岗后仍无法改善，雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿解除合同。除上述情形外，雇主不得在试用期解雇员工，否则需承担法律责任和赔偿损失。
若处在试用期期间的相应工作者患有法定疾病或因非职业伤害导致的负伤，且在制定的医疗期限结束之后无法继续承担原有工作任务；亦或是该名工作者无法胜任当前所承担的职责，经由适当培训或调整职场岗位之后依旧未能克服困难完成相关工作，那么用人单位有权解除与该服务对象签订的劳动合同关系，但必须提前30日向其发出书面通知，或者额外为其支付一个月的工资作为补偿。
然而，除了上述情形，用人单位不得在试用期期间解雇相关员工，否则需承担相应的法律责任及需赔偿其相关损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
假如阁下已为贵司服务长达二十载，却未能与公司完成订立长期稳定的劳动合同，那便可判定该公司可能违反相关法律法规。若是如此，阁下有权向公司请求支付至多20个月份的两倍薪资作为赔偿。
《劳动合同法》第十四条
连续工作满十年的员工或连续订立二次固定期限劳动合同的员工，在提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
在试用期期间，如果员工由于法定疾病或者非职业性的意外伤害导致无法继续履行其职务，或是无法适应并胜任所分配的职责，而且经过相应的培训或者岗位调整之后仍然没有显著的改进，那么雇主有权利提前三十日以书面形式告知员工，或者额外支付一个月的薪资给员工做为对其补偿，进而结束双方之间的劳动合同关系然而在此之外，除非出现了上述特殊情况，否则雇主无权在试用期内解雇员工，否则将需要承担相应的法律责任以及赔偿员工可能遭受的经济损失
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入职20天没签合同合理吗？
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我9月20号入职，10.11号辞职，双休，还有国庆8天假，月薪2000，请问我的工资怎么算？
[律师回复] 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好，我于17年加入公司，20年2月中旬辞职，3月份公司有发工资 给我，但没有发放年终奖，问了公司的同事上月已经发放了年终奖，请问我是否可以通过法律途径问公司拿年终奖呢？谢谢
[律师回复] 你好!有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，我五月28号入职，准备八月20号左右辞职，没签劳动合同没买社保，工资之前谈了保底6000,现在老板找我签劳动合同更改工资方案，我拒签合同可以申请仲裁吗
[律师回复] 身份证要过期的时候 ，可以提前三个月申领，今年九月过期的话你可以六月就去。
身份证有效期满换领流程
（一）申报范围：换领居民身份证：公民身份证有效期满换证；
（二）申报材料：
1、居民户口簿；
2、填写《第二代居民身份证换领申请表》；
3、填写《临时居民身份证申领登记表》；
（三）办理流程：
1、申请人本人持上述材料向户口所在地派出所办理换领居民身份证手续，同时可办理申领临时居民身份证手续；
2、进行人像采集和指纹采集；
3、申请人在办理换领居民身份证手续一个月后，凭居民户口簿及办证回执到受理单位领取新证。属换领居民身份证的，还须上缴原居民身份证；注：受理时发放回执；
（四）办理期限：换领居民身份证为一个月；
（五）收费标准：申换领20元证。
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（二）申报材料：
1、居民户口簿；
2、填写《第二代居民身份证换领申请表》；
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1、申请人本人持上述材料向户口所在地派出所办理换领居民身份证手续，同时可办理申领临时居民身份证手续；
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我的一个叔叔，他大学毕业之后就在现在的公司上班了，最近一段时间公司要裁员了，然后就把他辞退了，所以问一下叔叔被公司辞退了，那么入职20个月辞退补偿是怎样的？
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没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿？
没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。
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大舅一个月前应聘一家工厂的门卫，单位领导说先实习一个月，合适的话就签合同转正，但是在20天的时候单位突然告知大舅不合适这个岗位，问没签订劳动合同入职20天辞退员工要赔偿吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿？
[律师回复] 第
一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
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六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！上诉就是没签订劳动合同辞退怎么赔偿的回答，望采纳。
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辞工了。我是3月20号12月20号辞工，公司说在二月底就发工资，辞工的时候，可是到现在都没发。
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我6月20日入职直至8月30日申请辞职，工作已经移交，辞职手续完整。入职时老总签字确认我的工资是8000元，7月10日发6月份工资是2730元，实发730元，2000说是押金，押金要压一个月工资，8月10日发7月份工资实发1600，公司说算错，重新核算应该发6000元，可是老总随口说句我没做好工作就要扣我2000，我不答应，公司就说会补给我，我认为自己被克扣工资，我要求公司发还我7月工资，公司闭口不提，忍无可忍了只好提出辞职8月30日移交完工作，过了三天办好了离职手续，我再一次要工资，老板说现在不止扣两千了，他说7月8月合计要扣我4000，6月也要扣700. 沟通无效，我该怎么办？
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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上班20天辞职有工资吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班20天辞职有工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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我签了入职单，做了20天，不想做了，不给辞职，怎么办
[律师回复] 还在试用期吗？试用期提前三天通知单位，正式期提前30天通知单位
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[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如有异议建议您申请仲裁或到劳动监察大队举报处理。
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辞职书20字
[律师回复] 解答如下, 可以参照以下范文写：
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
敬礼!
20年月日
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
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辞职信20字，
[律师回复] 解答如下, 可以参照以下范文写：
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但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
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20年月日
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入职十天辞职工资发吗？
员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。
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20号发工资，没到20号辞职压的工资辞职要什么时候才能发
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的； 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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我3月30号入职，想4月20号急辞，工厂要扣1100合理吗
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[律师回复] 根据相关法律，对于劳动合同20万违约金如下只有因违反保密协议、竞业限制以及服务期的才可以约定违约金，你的情况如果不是这几项那就不合法。法律依据《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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我一个朋友10?20入职，12?20公司负责人给她打了一个电话，说她被解雇快乐，没有任何书面的离职证明，而且在此期间，没有签订劳动合同！！
[律师回复] 您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系，只要您实际在此工作，即使没有和用人单位签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，--国
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入职几天辞职有工资吗？
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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你好19年10月入职 20年2月怀孕 孕25周被辞退 怎么赔偿
[律师回复] 你好，怀孕期间被辞退的可以要求对方给予补偿。
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一个厨师入职20多天迟迟提供不了健康证是否可以辞退
[律师回复] 健康证主要是检查是否有肝炎及肠炎等传染性疾病，以避免带病上岗传染给接触的其他人。主要目的是避免聘用有传染病的人，若有其他非传染累疾病也不在这健康证范围内。
而入职体检要依据各用人单位的要求，除了避免传染病外，一般单位还会查看心电和腹部超声，甚至还有要求更多的，主要目的就是聘用一个完全健康的人，避免入职后出现原来就有的疾病而影响工作。
而入职体检要依据各用人单位的要求，除了避免传染病外，一般单位还会查看心电和腹部超声，甚至还有要求更多的，主要目的就是聘用一个完全健康的人，避免入职后出现原来就有的疾病而影响工作。
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11日20号辞职，12月20号可以走吗？
[律师回复] 这事从两个方面来讲：
1、从工资上来讲，你11月30日离职，到12月15日来取11月工资，是你的权益。不必白做15天，如果你做到12月15日拿了工资走了，那么1月15日来取12月1日到15日的工资。
2、不告而别，大部分用人单位是不允许的，会针对这种情况出具管理制度，这个管理制度也是受法律保护的，即使打官司，你也必输，这属于你单方面终止用工合同，需要交违约金。假如你所在公司规定不辞而别，扣当月工资（违约金），那么你12月15日来就拿不到11月份的工资了。需要注意的是，员工离职应根据用工合同规定的方式进行。没有书面合同的，按相关法规规定，提前一个月书面辞职，即使用人方没有正式批准，一个月后也是有效的。
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辞职信的内容20字
[律师回复] 解答如下, 可以参照以下范文写：
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