伤残九级在湖北仙桃应该理赔多少

最新修订 | 2024-07-19
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刘斌律师
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专家导读 九级工伤的伤残补助金是伤者个人工资乘以9个月。个人工资指受伤前12个月平均月缴费工资。如工资超过所在地区职工平均工资的300%,则按300%计算;如低于60%,则按60%计算。工伤致残程度不同,补偿金也不同。
伤残九级在湖北仙桃应该理赔多少

一、伤残九级在湖北仙桃应该理赔多少

根据现行法律法规九级工伤所应享受到的伤残补助金标准为以伤者的个人工资标准乘以9个月作为基准。而所谓“个人工资”则特指在工伤职工因工受伤或罹患职业病之前的过去12个月内其支付给社会保险部门的平均月缴费工资额。在此基础之上,若伤者个人工资水平超出了所在区域居民人均收入数值的三倍(即统筹地区职工平均工资的300%),则允许按该统筹地区职工平均工资的300%计价;反之,倘若其金额不及该区人均收入数值的六成(即统筹地区职工均工资的60%),则可视作按照该统筹地区职工均工资的60%进行评定。伤情复杂程度各异的工伤致残人员,会因其伤残状况的差异,相应地接受不同等级鉴定后领取的补偿金有所区别。

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

二、伤残九级能赔多少钱

根据相关法律法规规定,一旦发生工伤事故,其受害者将得到以下法定补偿,具体计算方式如下:

首先是一次性的十个月的伤残补助金,这笔费用将由社会保障机构直接进行支付。具体的赔偿标准为:以每人每月2551元作为基准数,乘以十个月,得出总额为25510元人民币。

其次,如果在劳动合同到期之后,该雇员选择主动辞去工作,或者由于其他原因导致与企业无法继续履行合同关系的话,那么此时雇主应当向该雇员支付一次性的十五个月的伤残就业补助金。同样的,这笔费用也是按照每人每月2551元的标准来进行计算的,即15个月x2551元=38265元人民币。

最后,对于工伤给员工带来的健康影响,雇主还需要向该员工支付一次性的四个月的工伤医疗补助金。这部分款项也按照相同的标准来进行计算,结果为4个月×2551元=10204元人民币。将以上三项补助金相加,即可得出受害者最终应获得的基本赔偿额:25510元+38265元+10204元=73979元人民币。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据现行法律规定,九等级工伤事故所涉及到的伤残抚慰金的支付原则为,以伤者本人在事故发生前的十二个月内获得的平均月缴费工资为基数,乘以九个月之积进行发放值得注意的是,此处的“个人工资”并非泛指任何形式的个人收入,而是特指受伤人员在事故发生前的十二个月内所获得的平均月缴费工资若该工资水平超出了当地职工平均工资的三倍,则应按照三倍的标准进行计算反之,如果该工资水平不足当地职工平均工资的六成,则应按照六成的标准进行计算此外,由于工伤事故导致的残疾程度各异,因此相应的补偿金额也会有所差异

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湖北省九级伤残能赔多少钱
[律师回复] 对于湖北省九级伤残能赔多少钱这个问题,解答如下,
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为7个月的本人工资
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》规定,既然已经确认是十级工伤,那伤员可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准在
4.5万6万元之间。如果用人单位为伤员缴纳了工伤保险,那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给伤员。如果用人单位未缴纳工伤保险,那所有费用由用人单位支付。法律体系,法学中有时也称为“法的体系”,是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系:通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说,法律体系就是部门法体系。部门法,又称法律部门,是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。
湖北九级伤残能赔偿多少钱
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 湖北工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同安统筹地区上年度职工月平均工资享有一次性工伤医疗补助金8个月和就业补助金12个月。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月,用人单位支付一次性就业补助金12个月,终止工伤保险关系。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准,支付全部工伤保险待遇。
计算一次性工伤伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同,或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的,分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为22个月,六级伤残为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的,享受10%的补助金。
第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,不再享受工伤保险待遇。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金,并分别计发一次性工伤医疗补助金。
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