劳务派遣企业的业务范畴涵盖了以下几个方面:
首先,服务性质的业务,如企业管理、投资管理、实业投资以及创业投资等;
其次,建筑行业相关的业务,如建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程以及土方工程等;
最后,科技领域的业务,例如计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程等。
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣怎样算工龄
依据中华人民共和国国务院颁发的《劳动合同法实施条例》第十条之规,任何劳动者无论是此前从原就职的用人单位被派遣至新任工作单位就业,他们的工龄都应该予以合并计算。即便在《实施条例》正式颁布实施之后,这些员工再次被派遣出去,其工龄仍需与之前原单位的工龄保持连续性。被派遣的劳动者拥有与其他全职服务于用工单位的工作者相同的同工同酬权利,并且他们享有的薪资福利条件必须按照当地法定的相同法律法规标准来确定和执行。此外,作为被派遣员工,他们还享受参加工会组织、维护自身合法利益的宪法赋予的政治权利。
《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
在众多领域中,劳务派遣业务均有涉猎,包括各类服务性质的项目如企业经营与管理模块、投资策略规划及实施等以及建筑相关行业(例如基建施工、土木工程等)与科技创新领域(如计算机技术咨询、互联网/物联网科技开发、通信工程等)我们的全方位服务范围能够满足各类大中型企业的多样化、差异化需求
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