合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗

最新修订 | 2024-07-20
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孟理昕律师
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专家导读 按照现行法规,劳动合同期满不续签,不能领取失业救济金。要申请失业保险金,需满足条件:失业前已缴纳至少一年失业保险费、非因个人原因失业、已办理失业登记并积极求职。个人选择不续签不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因此不能领取失业保险金。
合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗

一、合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金

按照现行法规,若劳动合同期满且当事人决定不再续签,则无法申领失业救济金

具体来说,在失业发生之前,劳动者已经成功地缴纳了至少一整年的失业保险费,并且在失去工作的过程中并非由其自身原因导致,同时已依法完成了失业登记手续,并且正在积极寻找新的职业机会,这样的情况下才具备申请领取失业保险金的资格。

然而,如果是由于个人主观意愿而选择不再续签合同,那么就不能被视为“非因本人意愿中断就业”的范畴。

失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、合同到期走是离职吗

在您与我们的劳动合同即将到期之际,若决定离开,这将被视为自动辞去岗位。然而请注意,我们仍需依照相关程序进行正式的离职手续办理。当劳动合同顺利终止后,作为劳动者的您有责任按照事先约定,有序地完成手头工作的移交事项;同时,雇主方亦应在此期间内开具正式的离职证明给到您手中。

其次,我们建议雇主方尽量在劳动合同结束后的15天内为劳动者完成档案及社会保险关系的转移工作,以确保各项权益得到妥善维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

依据现行法律规定,当劳动者与用人单位所签署的劳动合同到期后未再行续约,将无法申领到失业救济金若欲成功申领失业保险金,必须同时满足以下几个必要条件首先,在离职前须累计缴满至少一整年的失业保险费用其次,是由于非自身因素导致的失业状态最后,需要在失业之后立即进行失业登记,并且积极寻找新的工作机会然而,如果是由个人主动选择不再续签劳动合同,那么这并不符合"非因本人意愿中断就业"的条件,因此也就无法获得失业保险金的援助

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(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《社会保险法实施条例》
第十三条 失业人员符合社会保险法
第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法
第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
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