一、哺乳期的孩子离婚应该判给谁
在通常情况下,哺乳期间的孩童若是进行离婚诉讼,应该将抚养权判给女方。
然而,当女方存在如下情形时,抚养权可以交由男方承担:
首先,女方如患有长久无法治愈的传染病或者其它严重的身体疾病,并且子女与母亲共同生活将会面临较大风险;
其次,如果女方具备抚养能力却未尽到抚养责任,且父亲坚持要求子女跟随自己生活;
再次,由于其他特殊原因,子女确实无法继续与母亲共同生活;
最后,若父母双方达成共识,决定由父亲承担抚养责任,且这一决定不会对子女的健康成长产生任何负面影响。
《民法典》第一千零八十四条离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
二、哺乳期的工资是多少
在女职工分娩后的6个半月内享受哺乳假的前提下,倘若存在实际困难,需申请延长产假以对新生儿进行母乳喂养时,各个用人单位可以依据自身生产经营状况及女职工的实际状况,灵活决定是否批准延长哺乳假。
然而,哺乳假的最长期限不得超过12个月。在此期间,女职工的工资将按照其原有的工资标准的70%发放(若生活确实存在困难,则可适度上调,但最高不得超过其原工资标准的80%)。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通常情况下,在哺育期内的未成年子女应跟随哺乳的母亲共同生活为主导原则然而,若母亲患有严重病症,未能尽到相应抚养责任或者因故无法承担养育职责抑或是在父母双方达成共识且经过慎重考量后由其父单独承担抚养责任而不会对子女的身心健康产生任何不良影响时,则可以考虑让子女随同父亲共同生活
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