在特定情况下是可以进行补缴的,如果新聘用的公司的入职时间恰好能够与之前离职的月份完美地对接起来,那么便可以利用补缴这个途径来确保社保缴存的无缝连接。
然而需要注意的是,在处理员工私人账户封存、账户转移以及转入合并等相关事宜时,难免会出现一些延迟或耽误的可能性。
第三十七条单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。
第三十八条单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
二、公积金扣除比例是多少
住房公积金缴存比例界定在5%至12%之间,这意味着下限为不得低于5%,而上限则不能超过20%。已工作满一年之资深员工,其公积金缴纳的基准金额,乃参考该名员工上一年度的月平均收入作为计算依据。对于新近入职者而言,自第二个月起需开始缴存公积金,基数即设定为其当月的月薪水平。
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
在某些特殊情况下,新聘用的公司可以选择使员工的入职日期与其原就职公司的离职当月相衔接,以便能够通过补充缴纳社会保险费来实现社保的无缝衔接然而,在处理员工个人账户的冻结、转移以及合并等事项过程中,可能会出现延迟或者拖延的现象因此,有必要对这些事务进行及时的跟踪和处理,以防止对员工的社会保险权益产生不利影响