病假5天扣工资吗

一、病假5天扣工资吗

关于病假5天是否会影响到员工薪酬，这主要是基于个人状况与企业政策等多方面因素所决定的。以下将对这个问题进行详细阐述：

根据国家相关法律法规的规定，职工在患病休息期间的日工资应依照各自签订的劳动合同及公司内部规章制度进行计算。在此基础上，企业在员工因病请假5天的这段时间内，必须确保其领取的薪资不低于当地政府制定的最低工资标准的80%。

同时，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款，当劳动者在享受法定节假日、婚丧假期或依法参与社会公益活动时，用人单位也有义务按照法律规定支付相应的工资报酬。因此，若员工的病假期限未超出两个月，那么他们通常仍可享有原有的工资待遇；但若病假超过两个月，则可能需要根据其在本企业的服务年限来调整工资支付的比例。

《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假5天工资计算公式

按照法规规定，日工资为月工资所得除以每月计薪天数。而月计薪天数则应依据（全年365天减去104天）再除以12月得出，即21.75天。因此，在针对员工缺勤或不满一整个月的工资结算时，我们可以通过以下公式进行计算——日工资=月工资所得÷21.75。这里所提到的月工资所得，即是最低档月薪，它不包含有任何加班费用、特种作业环境下的补贴以及法定职业保障待遇等项目。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

关于病假五日对员工薪资水平产生何种影响这一问题，具体情况将取决于个人健康状况、所在企业的相关政策以及现行的相关法律法规依据国家法律法规的要求，员工在休病假的过程中获得的薪酬待遇应当按照签署的劳动合同以及公司内部规章制度进行计算，且其金额不得低于当地政府所设定的最低工资标准的百分之八十此外，《中华人民共和国劳动法》还明确指出，员工在享受法定节假日、婚丧假期以及参与社会公益活动等特殊时期内，同样有权获得相应的薪酬福利通常来说，员工因病请假的时间若未超出两个月，则可以继续享受到原有薪资待遇但如果请假时长超过了这个期限，那么可能需要根据其在该企业的工作年限来调整薪酬比例