正常离婚需要什么手续

[律师回复] 您好，针对您的拆迁的正常手续是怎么样？问题解答如下, 廉租房是针对城市低收入人群推出的一种保障性住房，对实现我国全面建设小康社会，消除贫困具有积极的作用，而廉租房也会面临拆迁的可能，廉租房土地性质一般是国有土地，因此其拆迁流程和国有土地上房屋拆迁流程是一致的，具体程序有以下步骤：
1.政府启动房屋征收程序后，房屋征收部门会对征收范围内的房屋进行调查登记，并适时公布调查结果。
2.房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。政府组织有关部门论证、修改征收补偿方案，并公布征求公众意见，征求意见期限不得少于30日。
3.征求公众意见期满后，政府公布征求意见情况并根据公众意见对征收补偿方案的修改情况。
4.政府按照有关规定进行社会稳定风险评估后，
5.征收补偿费用足额到位、专户存储、专款专用。
6.市、县级人民政府作出房屋征收决定并公告。同时收回国有土地使用权。
7.被征收人对征收决定不服的，可申请行政复议，也可提起行政诉讼。最后说一下，廉租房本身性质是租赁，是政府提供给承租人的福利房，产权性质归属政府所有，拆迁一般不会对承租人过多补偿，对承租人只有搬迁费，对房屋的补偿就没有了。

[律师回复] 应该有补偿的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 正常手续申领公积金是合法的，不叫做套现。住房消费情形
1.购买具有所有权的住房
2.支付本市范围内住房租金
3.偿还本市或外地具有所有权的住房贷款本息
4.建造、翻建、大修本市范围内具有所有权住房
5.其他住房消费其他情形
6.户籍不在本市并已申请养老保险或基本医疗保险关系转移手续
7.户籍迁出本市
8.在国外或责港澳台地区定居
9.退休
10.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系1
1.男性满50周岁或女性满45周岁事业且住房公积金账户封存满2年1
2.享受最低生活保障1
3.职工本人或家庭成员患重大疾病

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 正常手续申领公积金是合法的，不叫做套现。住房消费情形
1.购买具有所有权的住房
2.支付本市范围内住房租金
3.偿还本市或外地具有所有权的住房贷款本息
4.建造、翻建、大修本市范围内具有所有权住房
5.其他住房消费其他情形
6.户籍不在本市并已申请养老保险或基本医疗保险关系转移手续
7.户籍迁出本市
8.在国外或责港澳台地区定居
9.退休
10.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系1
1.男性满50周岁或女性满45周岁事业且住房公积金账户封存满2年1
2.享受最低生活保障1
3.职工本人或家庭成员患重大疾病

[律师回复]
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。rnrn
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。rnrn法律依据：《劳动合同法》rn第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。rnrn《工资支付暂行规定》rn第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。rnrnrnrn《劳动保障监察条例》rn第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rnrn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 怎么个非正常离职法

[律师回复] 可以到劳动局投诉或是申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

[律师回复] 你好！企业作赔偿须以其侵权行为为基础。
现时，你公司并没有侵权行为，故，你暂无法获得赔偿的。
要知道，拖延、克扣工资可是要面临劳动检察部门的罚款的。一般情况下，企业不会克扣工资。
你放心即可，同时，保留近几个月的工资单、劳动合同等。
希望解答疑问。

[律师回复] 您好！您可以向劳动监察大队投诉。请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？您在单位工作多久？

[律师回复] 协商不成，你方可以起诉离婚，离婚涉及人身、财产、子女、债务等多方面，任何一方面处理不妥，都有可能引发后续纠纷，建议委托律师介入，以维护你方合法权益

[律师回复] 提前三十天辞职可以的

[律师回复] 如果劳动者辞职以后，劳动者不办理交接手续的，用人单位可以延迟发放工资或者拒绝支付其工资。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。

[律师回复] 社保局申请

[律师回复] 根据新的《民法典》走就可以，与民政部门沟通。如有需要可与我直接电话联系详细咨询，如在北京可见面沟通。

[律师回复] 收养子女的，应当符合法定条件，并办理法定手续。
1、收养人和送养人双方必须自愿，且协商一致。
2、收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。
3、收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。
4、收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
以上是你提出正常收养需要什么手续问题的解答，希望您能采纳。

[律师回复] 要是骑行电动车上路因为违章被抓了，那就会对驾驶员进行处罚，查看证件是否齐全，要是不齐全车辆就会被暂扣，要是齐全的话就没事了，要想把车拿出来就需要提供相关的证件，就像发票之类的材料了。
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 对于林权证正常变更都需要什么手续和步骤这个问题，解答如下, 根据《林木和林地权属登记管理办法》规定：
林权权利人提出登记申请，要提交以下文件：
(一)林权登记申请表；
(二)个人身份证明、法人或者其他组织的资格证明、法定代表人或者负责人的身份证明、法定代理人或者委托代理人的身份证明和载明委托事项和委托权限的委托书；
(三)申请登记的森林、林木和林地权属证明文件；
(四)省、自治区、直辖市人民政府林业主管部门规定要求提交的其他有关文件。（比如当地制定森林资源流转管理办法之类的文件）
林权权利人申请办理变更登记或者注销登记时，应当提交下列文件：
(一)林权登记申请表；
(二)林权证；
(三)林权依法变更或者灭失的有关证明文件。

[律师回复] 您是指没有办理离职手续吗？请问上班期间单位有没有为您缴纳社保?

[律师回复]
1、老板很有修养
2、老板很欣赏你
3、老板希望你能努力为他工作

[律师回复] 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%　　
　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。