工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗

一、工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗

若您在搬迁过程中因客观原因导致无法胜任原有的岗位工作，那么公司将有可能需要对您进行岗位调整。但是，即使经过调岗后您依旧不能适应新岗位的需求，为了维护双方利益，我们会根据您的实际工作时间长度给予相应的经济补偿金，即每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、工厂搬迁怎么补偿工人

若工厂面临拆迁，建议已签订长期劳务协议的员工可以尽可能选择随迁至新的经营场所或者获得相应的拆迁安置补偿款。如员工因自身原因确实无法跟随工厂搬迁，需解除与贵司的劳动关系，应依照其在本单位的实际服务年限进行经济补偿费用的计算和支付。经济补偿应根据员工在新公的工作时间长度，以每满一年支付一个月薪资为基础的准则，并对六个月以上但不足一年的情况按照一整年计算，对于不足六个月的部分，则支付半个月薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

鉴于客观环境因素影响而引发的搬迁现象，可能使您无法继续胜任原有职务在此情况下，本公司有可能对您进行职位调整在经过调岗之后，若仍然感到无法适应新环境的话，我们将会依据您的实际服务年限为基础，向您提供相应的经济赔偿金具体而言，每累积满一年的工作期限，我们都会支付给您一个月的薪资作为补偿，以此来确保双方的权益都能得到充分保障