公司解散员工安置费是多少

最新修订 | 2024-07-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业注销或解散时,需终止与员工的劳动合同,并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时,均须支付补偿金。
公司解散员工安置费是多少

一、公司解散员工安置费是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,企业若因为种种原因而进行注销或解散,则必须与在职员工的劳动合同关系同时终止,并须对员工支付相应的经济补偿金。该补偿金的计算方式按照员工在企业工作的时间为依据,员工每在本单位服务满一年,企业就需要按照一个月的工资标准来支付给员工。如果员工在企业工作了六个月以上但不足一年,那么企业也应按照一年的工龄来计算补偿金;如果员工在企业工作的时间不足六个月,企业则需按照半个月的工资标准来支付补偿金。

此外,如果员工的月工资水平高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么企业在支付经济补偿金时,其标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,且支付的年限最多不得超过十二年。这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

具体来说,以下几种情况下,企业都需要向员工支付经济补偿金:

(1)企业被依法宣告破产;

(2)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散赔偿金标准

具体的补偿标准如下:经济补偿应按照劳动者在用人单位中的工作时间为依据,每累积满一整年即向其支付一个月的基本工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不足一整个年头,则需按照一整年来计算经济补偿;如果工作时间不满六个月,则需要向该劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本款所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,在企业进行注销或者解散的过程中,必须解除与在职雇员之间的劳动关系,并给予相应的经济赔偿金赔偿金额度是以员工为公司服务的时间长度为准则,即每满一年就需要向雇员支付一个月的基本工资作为补偿;而在六个月以上的服务期内,则按照一整年来计算;如果服务期不满六个月,那么将只支付半个月的基本工资作为补偿。这里所提到的“月工资”,是指在解除或者终止劳动合同时,雇员过去十二个月的平均收入水平。无论企业是因为破产、被吊销营业执照、关闭、撤销还是提前解散等原因导致经营状况发生变化,都必须按照上述规定向雇员支付相应的赔偿金。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5915位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司解散员工安置费是多少
一键咨询
  • 143****8411用户4分钟前提交了咨询
    177****7548用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****0615用户4分钟前提交了咨询
    160****1204用户2分钟前提交了咨询
    130****5612用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****5858用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****4245用户1分钟前提交了咨询
    171****2732用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****3878用户1分钟前提交了咨询
    141****6548用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****6010用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****1233用户2分钟前提交了咨询
    174****0638用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****1253用户4分钟前提交了咨询
    176****0164用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
公司解散员工安置费是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业注销或解散时,需终止与员工的劳动合同,并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时,均须支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司解散员工安置费是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业注销或解散时,需终止与员工的劳动合同,并支付经济补偿金。计算方式基于员工工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时,均须支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
子公司的员工安置到母公司,员工会有遣散费吗
[律师回复]
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。
2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
3、一般这种情况是这样处理:
(
1)根据合同的约定办理;
(
2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金;
(
3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(
4)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“征地拆迁”问题
当前5915位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5915 位律师在线,高效解决问题
公司项目解散员工怎样安置?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司项目解散员工怎样安置?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司项目解散员工如何安置?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司项目解散员工如何安置?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
我们家的一个亲戚现在他公司正在进行企业改制,企业改制员工安置方案是怎么进行安置的呢、
[律师回复] 职工安置方案必须对所有涉及到职工利益的各个重大事项有相应的处置措施,具体包括:
  
(一)劳动关系的处理。企业国有产权转让,转让标的企业与职工劳动关系应根据标的企业在产权转让后重组的具体情况进行处理,包括以下几种情况:
  
1、劳动关系的变更。如果企业国有产权转让致使劳动关系发生变更,则要涉及到职工工龄是否连续计算、劳动合同权利义务承继的问题。这必须按照《劳动法》和相关政策规定在职工安置方案中加以明确。
  
2、劳动关系的解除。在企业国有产权转让涉及到人员重组的情况下,一些人员需要重新安置;另一些人员要分流到社会,这就需要解除原来的劳动关系。解除劳动关系就应该按照相应规定支付经济补偿金。
  
3、重新确立新的劳动关系。产权转让后,在需要重新调整劳动用工制度和安置人员情况下,不但需要解除原来的劳动关系,同时也需要通过签订新的劳动合同,建立新的劳动关系,以适应企业新的发展需要。企业国有产权转让中劳动关系处理应当依照国家的相关法律、法规和政策,本着公开、公平和公正原则来处理。
  
(二)拖欠职工债务的处理。方案标的企业拖欠职工债务包括应发的工资、欠缴的各项社会保险费、住房公积金和其他费用。拖欠职工债务处理方案可以单独制订,也可以包括在职工安置方案之中。
  
(三)员工安置方案社会保险的接续。企业国有产权转让后,如果劳动关系发生变更或重新签订劳动合同的,重组后企业必须及时为职工办理社会保险接续手续。职工安置方案必须明确如何办理各项社会保险接续手续。
问题紧急?在线问律师 >
5915 位律师在线,高效解决问题
公司解散员工安置流程是什么
公司以解散为由解除劳动关系,应该提前三十天书面通知劳动者,并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的,多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前,并未提前通知员工,从而给员工造成损失的,则员工可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金及代通知金。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司解散员工安置费是多少
顶部