签订合同离职要交违约金合法吗

一、签订合同离职要交违约金合法吗

如果劳资双方所签订的劳动合同中存在关于离职需支付违约金的条款，这便属于违法行为。即便是签完了劳动合同后要选择辞去工作，通常情况下也无需承担违约金这一责任。一般来说，劳动者在签署劳动合同时，无论其是否具有固定期限，均可随时终止劳务关系。若用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见，则可以解除劳动合同。

此外，劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。而对于处在试用期的劳动者而言，只需提前3天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。除非在服务期或违反竞业限制等特殊情况下，用人单位才有权与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签订合同之日起算不算当天

在确定合同相关期限之始的时候，签约当日并不予以考虑，而是统一以签署之日的次日为起算点，这就意味着，从参与者正式签订合同时所处的那一天，并不能被视为已顺利进入到双方约定或是法定的时间段里，需要等到次日才能算是切实有效的期限起始时间。

根据于年正式颁布和实施的我国《中华人民共和国民法典》中的第四百九十条规定，当当事人选择采用书面形式建立合同关系时，自各方所有成员都进行了签署、加盖了单位公章或者进行了指纹认证的那一刻起，合同即告成立。在签署、加盖公章或者进行指纹认证前，如其中一方已实质性地完成其主要义务并得到另一方接受的状况下，此类情形亦可视为合同已经成立。

另外，第五百零二条款明确指出，依照现行法律法规制定的合同，从其正式成形的那一刻起便是有效的，除非有其他特别设定的法律规程或当事人自行达成的特别约定。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

在大多数情形之下，劳动合同中所规定的离职违约金条款往往被认定为非法行为。依据我国现行法律法规的相关规定，无论是何种类型的劳动合同，劳动者都有权利在任何时间选择结束雇佣关系，而只需要向用人单位以书面形式提前至少30天进行告知。在试用阶段，这一期限则进一步缩短至仅需提前3天通知对方即可。然而，由于服务期以及违反竞业限制等极端情况的存在，部分用人单位可能会试图与劳动者就违约金条款进行约定。然而值得注意的是，这种做法并不符合法律规定，劳动者在一般情况下无需承担违约金责任。