劳务关系包括什么

最新修订 | 2024-07-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人单位可将特定项目分包给员工,或向人力资源机构寻求派遣,形成劳务关系。待岗、下岗、内退、停薪留职的员工,在外部从事临时有偿工作时,与其他单位建立劳务关系。离退休人员被新单位录用,需签聘用合同,明确为劳务关系。长期岗位应建立劳动关系,但临时、外包工作可选择劳务人员。
{ArticleTitle}

一、劳务关系包括什么

1、用人单位将特定项目的工程分包或转包给特定的员工或数名员工,抑或是将周期短暂或者一次性的任务交托给一位或多位员工,双方面对面签订劳务合同,从而确立了劳务关系。

2、用人单位向人力资源服务机构阐明所需求员工的具体条件,而后由该机构向用人单位派遣所需的劳务人员,如此一来,双方便订立了劳务派遣合同,进而形成了相对复杂的劳务关系。

3、在用人单位中,那些处于待岗、下岗、内退以及停薪留职状态的员工,他们在外部从事一些临时性的有偿工作时,可能会与其他用人单位建立起劳务关系。鉴于这些员工与原单位的劳动关系仍然存续,因此他们只能与新用人单位签署劳务合同,以此建立劳务关系。

4、已经办理完相关手续的离退休人员,若再次被用人单位录用,那么双方需签订聘用合同。目前,这种聘用关系已经被明确界定为劳务关系。

5、通常情况下,对于那些在长期性岗位上工作的劳动者,用人单位必须与其建立劳动关系,并签订劳动合同

然而,对于那些一次性或临时性的非长期性工作,或者可以进行外包的劳务事项,用人单位则可以选择使用劳务人员,并与之签订劳务合同。

民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、劳务关系怎么申请辞职

关于劳务派遣员工辞职能否顺利进行的问题,我们为您提供如下步骤参考:首先,劳务派遣人员在申请离职时,需与所在派遣公司取得良好沟通,并至少提前三十天以书面形式告知派遣公司自身的决定;其次,当派遣公司收到您的离职请求后,会迅速地通知到用工单位,以便其能够做好相应的准备,以便您能够顺利地完成工作交接事宜;最后,离职当天,派遣公司将协助您结算工资以及相关的费用,并为您开具终止劳动合同的证明文件。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

在制造业中,雇主们可以将特定项目的执行责任分摊至他们的员工手中,或者求助于专业的人力资源机构进行派遣服务,从而建立起劳务合作关系。对于那些处于待岗状态、下岗阶段、内退过程以及停薪留职期间的员工来说,当他们在外部寻找临时性的有偿工作机会时,就会与其他公司或组织建立起劳务合作关系。而对于已经正式退休的员工而言,如果他们被新的用人单位重新录用,那么他们需要签订一份聘用合同,以明确双方之间的劳务合作关系。然而,对于那些长期稳定的职位,我们应该建立起劳动关系;但是对于那些短期的、外包性质的工作,我们则可以选择使用劳务人员来完成任务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6230位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务关系包括什么
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****2736用户3分钟前提交了咨询
    177****2716用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****4188用户2分钟前提交了咨询
    152****8848用户4分钟前提交了咨询
    148****1177用户3分钟前提交了咨询
  • 162****1716用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****6548用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****8885用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****2388用户1分钟前提交了咨询
    144****6443用户2分钟前提交了咨询
    153****0873用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****0873用户4分钟前提交了咨询
    177****5033用户3分钟前提交了咨询
    138****2566用户1分钟前提交了咨询
    146****1047用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
无锡181****4162用户1分钟前已获取解答
淮安181****6948用户4分钟前已获取解答
泰州180****8424用户2分钟前已获取解答
劳务关系包括什么
用人单位可将特定项目分包给员工,或向人力资源机构寻求派遣,形成劳务关系。待岗、下岗、内退、停薪留职的员工,在外部从事临时有偿工作时,与其他单位建立劳务关系。离退休人员被新单位录用,需签聘用合同,明确为劳务关系。长期岗位应建立劳动关系,但临时、外包工作可选择劳务人员。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务关系包括什么
用人单位可将特定项目分包给员工,或向人力资源机构寻求派遣,形成劳务关系。待岗、下岗、内退、停薪留职的员工,在外部从事临时有偿工作时,与其他单位建立劳务关系。离退休人员被新单位录用,需签聘用合同,明确为劳务关系。长期岗位应建立劳动关系,但临时、外包工作可选择劳务人员。
33浏览 2024-05-04
个人劳务关系包括什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着个人劳务关系包括什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系包括哪些
劳动关系是双方的权利义务关系,主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
35浏览 2024-10-21
法律上直系亲属包括哪些,直系亲属包括什么
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、直系亲属包括哪些人 直系血亲,是指和自己有直接血缘关系的亲属(具有生与被生关系)。 直系血亲就是指父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女间的血缘关系。因为这些成员在家系图中是一代接一代地垂直分布的,所以叫做“直系”。 直系血亲的直接血缘关系,是指出生关系。 包括生出自己的长辈(父母,祖父母,外祖父母以及更上的长辈)和自己生出来的晚辈(子女,孙子女,外孙子女以及更下的直接晚辈)。 讨论两人的血亲关系,要找出两人的同源者,也就是血亲关系上交结的点。比如说甲某和乙某的爷爷辈是亲兄弟,从甲算:甲1代,甲父亲2代,甲爷爷3代,甲太爷4代。或者我们可以向下说:甲1代,甲儿子2代,甲孙子3代,甲曾孙4代。他们同源于曾祖父,或者说我们的曾孙都同源于我们,这种生或者被生的关系才是直系关系,而甲曾孙4代和乙曾孙4代他们之间的关系是旁系血亲的,但是他们相对丙而言呢都是属于直系血亲。 二、三代以内旁系血亲对方范围 指和己身同源于祖父母、外祖父母的各代旁系血亲。我国现行法律关于亲属关系远近的区分采用传统的世代计算法,即以己身为一代,从己身往上数,父母为二代,祖父母、外祖父母为三代,依此类推,据此,可将三代以内旁系血亲的范围列举如下: (1)同源于父母的兄弟姐妹。包括同父同母的全血缘的兄弟姐妹,同父异母或同母异父的半血缘的兄弟姐妹。异父异母的兄弟姐妹虽然在名义上也以兄弟姐妹相称,但实际并无血缘关系。 (2)同源于祖父母、外祖父母的上下辈旁系亲属,包括叔、伯、姑与侄儿、侄女,舅、姨与外甥、外甥女。 (3)同源于祖父母、外祖父母的平辈旁系亲属,包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹。 三代以内不能结婚的理由如下: 第一,基于伦理观念的要求。从伦理观念上讲,禁止一定范围内的血亲结婚是人类社会婚姻家庭制度发展的必然结果。 第二,基于优生学的理论。根据遗传的规律,血缘很近的亲属间结婚生育,极易把双方某些精神上、生理上的缺陷和疾病遗传给子女,有的甚至隔代遗传,造成先天性疾病。这既给家庭带来不幸,又会使整个民族的人口质量下降,于国家于家庭均有害。
1.5k浏览
个人劳务关系包括哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个人劳务关系包括哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系包括代理吗?
代理不属于劳动关系,个人保险代理关系属于委托代理关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而委托代理关系,是基于被代理人的委托授权而发生的代理关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
1浏览 2024-09-25
劳动关系与劳务关系的联系与区别包括什么?
劳动关系与劳务关系的联系与区别包括:适用法律不同、主体资格不同、主体地位不同、当事人权利义务不同、承担的法律责任不同、国家法律干预程度不同以及纠纷解决途径不同。生劳务纠纷时,当事人不能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,一般通过协商解诀,协商不成,当事人可以直接向人民法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
债权债务关系包括哪些
债的发生原因主要有合同、侵权行为、无因管理。合同是引起债权债务关系发生的最主要、最普通的根据,形式一般为证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同。侵权行为是对他人权利和权益损害的一种行为,行为发生即相应地依法产生行为人的侵权责任,因此在加害人和受害人之间产生债的关系。
28浏览 2025-02-09
民法总则包括劳务关系吗
不包括劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
10w+浏览
诉讼仲裁
解除劳动关系包括哪些
解除劳动关系的形式包括:双方协商解除;劳动者提前告知解除,试用期提前三日书面通知,转正后提前三十日书面通知;用人单位过错致劳动者解除;用人单位经济性裁员;用人单位无过失辞退劳动者等。
0浏览 2024-10-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳务关系包括什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****9002用户3分钟前已提交咨询
淮安188****8014用户4分钟前已获取解答
无锡178****8206用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换