如果老板拖欠工资不给怎么办

一、如果老板拖欠工资不给怎么办

（一）若您系为用人单位服务，可通过以下三种途径请求支付薪资报酬：

1、首先，您可以前往所在地劳动局寻求劳动监察投诉；其优势在于方式简便易行。

然而遗憾之处则在于，由于各地区执法力度存在差异性，效果或许不尽如人意。

2、其次，您亦可选择至所在地劳动局提出仲裁申请，以追索支付应得之工资。在未能订立书面劳动合同时，您还能进一步要求赔偿未签劳动合同期间所产生的两倍工资差额。而若是因为拖欠薪酬而引发的离职问题，您更可享有获得经济补偿金的权利。如此一来，除了解决工资问题之外，您还将享受经济补偿、双倍工资等额外福利待遇，且通常情况下都能够妥善解决问题；唯一的不足之处在于，发起仲裁即意味着与雇主进行劳动纠纷的诉讼环节，流程相对较为繁琐，需寻求专业人士的悉心指导。

3、最后，您也可以向法院提交支付令申请或直接采取法律行动，向法院提起劳动诉讼，力求追回属于自己的工资报酬权益。

（二）但若您是为私人提供劳务，这种类型的工作不被视为劳动关系范畴内，故您有权直接向法院提起针对个人老板的诉讼，着重强调您的劳动报酬诉求。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、如果老板拖欠工资员工怎么跟老板说

当遇到公司拖欠薪资的问题时，您可以直接与公司高层领导进行沟通交流。根据我国相关法律法规，工资乃是劳动者在完成工作任务后依法取得的应得收入，如果公司存在恶意拖欠员工薪酬的行为，作为员工的您享有以下权利：

首先，您可以尝试与用人单位的领导层进行友好协商解决此事；若协商无果，您还可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满意的情况下，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“如果老板拖欠工资不给怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。