试用期没有提前三天辞职扣多少工资

一、试用期没有提前三天辞职扣多少工资

在此情况下，即便员工在试用期间提出辞职能有未提前3日通知雇主这一问题存在，雇主依然有权要求该员工支付相应的违约或者损害赔偿金，然而在法律方面并无明确的细则规定究竟应该如何确立扣款额度。倘若员工并未对雇主造成任何实际损失，那么无需支付任何额外款项。如果员工未经批准擅自终止劳动合同，由此给雇主带来了损失，那么员工需负担起赔偿责任。在此种情境下，雇主依法享有请求权，要求员工依照劳动合同的约定进行相关的经济补偿，而这样的经济补偿可以从员工的薪水中扣除，但是每月经由扣除的部分不能超过当月薪水的百分之二十。假如经过扣除之后，剩余的工资额度已经不足以满足当地最低工资标准，那么就应按照这一最底线来支付员工报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、试用期没有提前三天离职有工资吗

若试用期员工未按照规定提前三个工作日向上禀明雇主未经批准而擅自离岗，那么员工仍有权获取其相应工资待遇。

根据相关法律法规，劳动者在试用期间有权利提前三个工作日通知雇主终止劳动合同关系。若未能履行此项义务而给雇主带来任何损失，应由员工承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没有提前三天辞职扣多少工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。