公司内部调岗需要注意什么

最新修订 | 2024-07-21
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专家导读 岗位调整应确保合理性,新职位与旧职应有关联性。劳动者调岗后需胜任新工作,如不胜任,用人单位应提供培训。调整前需履行告知解释程序,确保合法公正。劳动合同应记录重大变化,调岗需双方同意并修改合同,否则侵犯员工知情权,属违法行为。
公司内部调岗需要注意什么

一、公司内部调岗需要注意什么

1.岗位调整过程中,务必保证其合理性。调整之后的职位必须与之前的职务存在一定的关联性,例如将销售经理调整为销售主管无疑可以视为合理的变动,然而若将财务经理调至销售部门可能便缺乏足够的合理性。这是因为不同部门所需要的技能及知识理论上应当有所区别。

2.劳动者在执行调岗后需要能够胜任新的工作职责。如果在新职位上无法顺利开展工作,用人单位有责任提供相应的培训和教育,以便劳动者能够尽快适应新的工作环境并发挥出最佳效能,确保业务发展取得更好的成果。

3.在进行岗位调整前,相关义务人须履行必要的告知及解释程序,确保调整行为的合法性和公正性。

4.在事实劳动关系中,任何重大变化均需体现在书面劳动合同之中。当公司提出对员工工作岗位进行调整,且员工已同意该提议时,劳动合同中的相关条款应适时进行修改,同时劳资双方保存的劳动合同亦应同步进行变更。否则,擅自进行岗位调动将会侵犯员工的知情权,构成违法行为

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝

调整或更改劳动合同中的条款与内容,必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同,那么这份劳动合同将被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“公司内部调岗需要注意什么”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,无需变更合同,劳动者应当服从:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(四)工作内容和工作地点;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;广东省高级人民、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要2012年6月21日22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
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单位内部调岗合法吗
企业单方面调整员工职位可能违反法律规定,因为这涉及对原劳动合同的变更。依法,企业应先与员工协商,得到其自愿同意后方可实施。否则,此调整无效。员工有权在提前30天书面通知企业后,终止劳动合同。试用期内,员工只需提前3天书面申请,即可依法解除合同。因此,企业在调整岗位时必须遵循法律规定,尊重员工权益。
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你好,我公司吹塑部倒闭,想在给吹塑部技术员调岗,调到注塑部,工资下调,想咨询是否合法.合同没有到期想在要重新签定合同。
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、因为工资下调,所以单位构成强行调岗,您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿。
2、重新签订合同也是违法的,如果没有到期,单位解除合同,需要进行赔偿。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
3、《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
4、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
6、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,您与单位建立劳动关系,单位应当按照合同约定履行,不能擅自变更合同内容,如岗位。如需变更,需要与您协商,获得您同意才可以。如果单位未经您同意擅自调岗,其行为违法。您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算建议您结合在本单位的工作年限自行计算。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明;
2、可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整岗位的事实,固定证据。
公司调岗了,签了调岗协议,但是我想调岗,怎么办
[律师回复] 可以的,与公司协商解决,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:
  
1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
  
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
  
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
  
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
  
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  1
1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
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2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
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在调整员工岗位和薪资时,需关注地方性法规的特殊规定,避免侵犯劳动者权益。规章制度应明确调整岗位的条件,通过民主程序和公示降低风险。岗位变动和薪资调整应有充分合理理由,制定独立薪酬制度。调整前需书面通知员工,妥善保管相关资料,为可能的解约提供依据。
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