请病假公司不批准,直接休息可以吗

一、请病假公司不批准,直接休息可以吗

若员工因患病而请求休病假，但遭到企业拒批，此时倘若该员有经由主治医师开具的确诊病例，便可依法提起劳动仲裁以求得到适当休息的权利；

然而，如果员工并无相应的请假依据，则不得擅自休假，否则可能会导致企业遭受经济损失，对此还需负起相应的赔偿责任。对于患病员工的病假申请，企业将参考其实际参加工作年限以及在本企业的服务年限，酌情为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、请病假公司不批准违法吗

若员工因患病或非因工负伤需接受治疗而请求休病假的情况下，企业却拒绝批准，这种做法不仅违法，更有悖于法律法规和基本人性原则。

作为劳动者，对于自身所享有的病休权益应当有所了解并依法行使，即便在申请病假时没有得到企业的批准，也绝不能因此认定为旷工。

相反地，如果企业试图通过制定规章制度来限制员工的病假权利，那么这样的规章制度将被视为无效。

在此情况下，员工可向当地劳动行政管理部门提出申诉，维护自己的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“请病假公司不批准,直接休息可以吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。