违反公司规定被辞退有没有补偿

一、违反公司规定被辞退有没有补偿

如若解聘出现违规行为的雇员则无需对此作出赔偿。

根据我国现行法律法规，劳动合同的双方当事人即劳动者和用人单位之间具有如下情况时，用人单位有权解除劳动合同：

（一）在试用期内被证实其不具备被录用资格；

（二）严重违反用人单位制定的规章制度；

（三）严重渎职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损失；

（四）该劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，并且这种劳动关系已经对所在单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出并且拒绝修改的；

（五）由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项所述情况导致劳动合同失效；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。因此，员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。

二、违反公司规定被罚款合法吗

无论出于何种原因，公司都无权实施罚款制度。在未能完成工作任务的情况下，公司有权将员工调离原岗位或进行再培训，因为这是处理工作表现不佳问题的正当方式。

然而，罚款这种手段却严重侵犯了员工的合法权益，员工有权单方面终止与公司之间的劳动关系，同时索回应得的经济赔偿金。对此，劳动者可通过向当地劳动监管部门投诉或者前往公司所属的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“违反公司规定被辞退有没有补偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。