工伤保险赔付给单位还是个人

一、工伤保险赔付给单位还是个人

由我国相关法律明确规定，对于工伤保险补偿款应全额分配给与该起事故相关的受伤或疾病患者自身。在我国，工伤鉴定的支付流程通常为由工资发放方及工伤保险基金分别承担。即使工伤保险基金将款项交给了雇主代为处理，他们仍需将这些钱如数移交给工伤受害者。若单位未能按时缴纳工伤保险费用，那么所有相关的工伤赔偿项目的责任便自然而然地转移到了用人单位身上。在我国现行的法规框架下，工伤保险机构已经向雇主支付了大多数的工伤赔偿，然而，作为雇佣关系中的一部分，用人单位亦需要对一些特定的损害进行直接的经济赔偿。

根据我国《社会保险法》的明确规定，若因为工作关系而受伤或患有某种职业病，以下费用必须由用人单位自行承担：

第一，患者在工伤治疗期中的工资福利待遇；

第二，五级和六级的伤残职工每月领取的伤残津贴；

第三，终结或者解除与工人雇佣关系时，所应享有的一次性伤残就业补助金。对于因工伤产生的其他费用，则依照国家的具体规定，由工伤保险基金负责支付：包括但不限于治疗工伤的医疗费用以及恢复健康的复健费用；旅客在本市外用餐的补贴；前往具备提供紧急援助资格的医院就诊所产生的交通和住宿费用；安装并配备全部或部分肢体残障辅助设备所需支出；生活无法通过自己完成日常活动的患者，经过专业评估后确定的须被长期照顾的护理费；一次性伤残抚恤金和一至四级的伤残职工每个月从工伤保险基金中领到的伤残津贴；终结或退出劳动合同关系时所应获得的一次性医疗补助金；即使是在因公去世的情况下，其家属可以领取的丧葬补助金、对亲人赡养的现金补偿、因公致死的特殊补偿金；以及承担对专业技能鉴定的费用等方面的成本。

《工伤保险条例》第37条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险赔付完单位还要承担么

根据相关法规要求，若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后，雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬，且需提供相应的补贴。

若依照劳动法律条例来解读，在这种情况下，企业更不得擅自终止与受工伤员工之间的劳务合同。

在涉及到工伤事故时，那些已经为职工购置了工伤保险的公司在赔款支出上不会过大，然而在此期间，企业应当承担起向工伤员工支付相关补贴的责任。

在工伤治疗阶段中，企业必须避免与其员工解除劳动关系，如管理者坚持这样做，就必须进行相应的赔偿补救措施。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险赔付给单位还是个人”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。