集体合同必须要签吗

最新修订 | 2024-07-23
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孟理昕律师
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专家导读 并非所有企业都需签署集体合同,主要在规模较大、员工众多的企事业单位实施,涉及薪资、工时、节假日、安全保障和福利等条款。由工会或员工代表与雇主谈判达成,需上报劳动部门审核后生效。小型企业因员工较少,可能无需签订。
集体合同必须要签吗

一、集体合同必须要签吗

并非所有类型的企业都有义务签署集体合同。这类合同通常在拥有较大规模以及众多员工的企事业单位中得以实施,其核心内容包括薪资待遇、工作时长、节假日安排、劳动安全保障及保险福利等方面的条款。在这其中,由工会代表劳动者就相关议题同雇主方进行谈判并最终达成协议;若无工会机构存在,必需由员工推选出来的代表与用人单位共同签章确认。集体合同在缔结后需上报至当地劳动行政管理部门进行审核,如未在规定期限内收到任何异议反馈意见,才可正式生效。

然而针对小型企业而言,员工人数相对稀少,因此可能并不具备签订集体合同的必要性。

《中华人民共和国劳动合同法

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

二、集体合同是什么意思

集体协议通常指的是在平等协商的基础上,由工会或者职工代表与用人单位共同缔结的书面协议。该协议明确规定了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等多方面的事宜。

《劳动合同法》第五十六条

用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“集体合同必须要签吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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(四)完税凭证(契税缴款书)
  
(五)因购房者的不同情况,需要准备的资料也有所不同,分析如下:
  
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(3)双方任何一方不能到场办理,则需提供私章,若委托第三方代办则需同时提供夫妻双方私章
  
2、当购房人为单身,准备的资料如下:
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2、现基本情况(包括名称、住所、法定代表人、经营范围和其他基本情况)
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4、组织结构
二、改制设想
三、改制原则
1、产权明晰原则
2、杜绝同业竞争原则
3、减少关联交易原则
四、重组方案
1、资产重组
2、债务重组
五、重组后的投资结构和组织结构
六、关联交易和同业竞争
七、股本结构
八、募股计划
九、募集资金投向(使用计划)
十、存续部分的管理
××集团有限公司(章)
有限公司整体变更的工作程序
(一)、尽职调查
对于改制项目,主要是有限公司成立以来的合法性、企业业务状况和发展前景,具体包括以下几个方面:
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