公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗

一、公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗

公司的所有权变更并不影响劳工合约的持续履行，因此并不导致赔偿责任的产生。

然而，以下情形下，用人单位必须支付相应的经济补偿金给劳动者：员工非因自身过错而被用人单位解雇；对于此类经济补偿，应根据员工在该单位的工作年限来计算，每满一年则需向员工支付一个月的基本工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司转卖了还可以告股东侵占罪吗

若股权所有人私自出售本应归属公司附属之财产，则可视为涉及职务侵占之行为。

根据相关法律规定，对于此类行为，司法机关将视其涉及金额之大小给予相应惩罚。如侵占金额达到一定标准，包括但不限于较大、巨大或特别巨大等情况，当事人需承受不同程度的刑事责任，具体包括但不限于三年以下有期徒刑或者拘役，以及罚金；若是涉及数额巨大者，刑期可能提升至三年以上十年以下，同样伴有罚金处罚；而如果侵占金额之大达到了特别巨大的级别，那么当事人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要承担罚金的处罚。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。